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上海人社局6月29日晚間消息：考慮到新冠肺炎疫情對本市經(jīng)濟(jì)社會的影響，經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，2022年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為23元。
有些勞動者會問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)多久調(diào)整一次？受哪些因素影響？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
該文件明確，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。2015年，人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時間內(nèi)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至三年至少調(diào)整一次。
值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含這些項目：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，用人單位支付給勞動者的工資應(yīng)該在剔除上述各項后，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《最低工資規(guī)定》還明確，該規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
此外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的一些待遇水平也會相應(yīng)調(diào)整。比如，不少地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有社保繳納基數(shù)等方面也將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)變化。
