-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月7日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局解讀《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策，究竟最低工資規(guī)定包括什么？來看看具體解讀。
《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀方案
為充分發(fā)揮最低工資的保障作用，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕，在深入調(diào)研、科學(xué)測(cè)算并統(tǒng)籌考慮相關(guān)意見的基礎(chǔ)上，我市將適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)作出解讀說明如下：
一、背景說明
自2018年8月1日起，我市施行現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。按照人力資源社會(huì)保障部和廣東省政府有關(guān)文件精神，考慮到中美貿(mào)易摩擦、新冠肺炎疫情等因素，2019、2020年經(jīng)市政府同意，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持不變。目前，該最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施36個(gè)月。
《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》（人社部發(fā)〔2015〕114號(hào)）明確指出，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在今后一段時(shí)間內(nèi)，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案的通知》（粵府〔2017〕14號(hào)）進(jìn)一步明確，“將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào)”。目前我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)施三年，達(dá)到上級(jí)部門規(guī)定的最長調(diào)整期限，按規(guī)定應(yīng)作調(diào)整。
二、制訂過程及內(nèi)容
今年主要參考我市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，考慮近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，對(duì)標(biāo)國內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，并廣泛聽取勞動(dòng)者代表、企業(yè)、市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適度調(diào)整。
經(jīng)深圳市政府同意，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2360元/月，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至22.2元/小時(shí)。
三、政策意義
適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是著重保護(hù)勞動(dòng)所得，提高低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕的重要舉措。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是推動(dòng)建設(shè)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想的重要體現(xiàn)，有助于確保我市居民收入水平走在全國前列，實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長基本同步，進(jìn)一步提升我市居民的獲得感和幸福感。二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引保留勞動(dòng)力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到企業(yè)薪資調(diào)整，促使企業(yè)優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)有利于提高城市薪酬競爭力，吸引更多勞動(dòng)者來深就業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動(dòng)深圳企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
四、下一步工作計(jì)劃
為確保最低工資政策落到實(shí)處，我市在廣泛開展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。同時(shí)，我市將密切關(guān)注各地最低工資政策實(shí)施情況，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、專家咨詢、三方協(xié)商等方式方法，及時(shí)開展我市最低工資政策實(shí)施效果評(píng)估。
以上就是深圳市人力資源和社會(huì)保障局解讀的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策啦。
