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2021年11月19日，上海市人力資源和社會(huì)保障局解讀《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》。到底企業(yè)年金建立條件是什么？來看看具體解讀。
《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》的政策問答
一、什么是企業(yè)年金？建立企業(yè)年金制度有哪些重要意義？
答：企業(yè)年金是用人單位及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的重要組成部分。用人單位建立企業(yè)年金有利于完善職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。
二、本市企業(yè)年金制度的覆蓋范圍和對(duì)象是什么？
答：依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的本市用人單位及其職工，包括各類企業(yè)及其職工、社會(huì)組織及其專職工作人員，事業(yè)單位及其編制外人員等，均可按照《企業(yè)年金辦法》《企業(yè)年金基金管理辦法》等有關(guān)規(guī)定自主建立企業(yè)年金。
三、用人單位建立企業(yè)年金制度有哪些流程？
答：1、制定企業(yè)年金方案。用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
2、備案年金方案。企業(yè)年金方案報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局備案。
3、確定企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。用人單位確定企業(yè)年金基金受托人，與受托人簽訂受托管理合同。受托人選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，并簽訂賬戶管理合同、托管合同和投資管理合同。
4、備案企業(yè)年金管理合同。用人單位選擇建立企業(yè)年金單一計(jì)劃的，受托人應(yīng)將受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同和投資管理合同報(bào)送市人力資源社會(huì)保障行政部門備案。
5、實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃。用人單位依據(jù)企業(yè)年金方案和管理合同將籌集的資金繳交至確定的受托人投資運(yùn)營(yíng)，啟動(dòng)實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃。
四、企業(yè)年金方案主要包括哪些內(nèi)容？
答：企業(yè)年金方案是用人單位依據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，通過民主程序制定的本單位企業(yè)年金實(shí)施計(jì)劃。各用人單位建立企業(yè)年金，應(yīng)遵循保障與激勵(lì)、公平與效率相結(jié)合的原則，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)制定企業(yè)年金方案。
企業(yè)年金方案可參照人力資源社會(huì)保障部方案范本制定。主要包括：參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。
五、如何鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類用人單位建立企業(yè)年金？
答：和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)要發(fā)揮示范帶頭作用，把建立企業(yè)年金作為聚集人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。
國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)要率先垂范，發(fā)揮企業(yè)年金的薪酬福利遞延和中長(zhǎng)期激勵(lì)的功能，把建立企業(yè)年金作為收入分配制度改革的重要內(nèi)容。
社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等各類社會(huì)組織，要把建立企業(yè)年金作為增強(qiáng)社會(huì)組織競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力、提高工作人員退休后養(yǎng)老保障水平的重要手段。鼓勵(lì)支持將建立企業(yè)年金情況作為社會(huì)組織評(píng)估等級(jí)的重要指標(biāo)。
六、事業(yè)單位編制外人員企業(yè)年金如何建立？有條件的單位可以補(bǔ)繳嗎？
答：鼓勵(lì)科教文衛(wèi)等行業(yè)主管部門牽頭制定事業(yè)單位編制外人員企業(yè)年金辦法；有條件的可統(tǒng)一發(fā)起建立行業(yè)企業(yè)年金。以事業(yè)單位名義參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的編制外人員，企業(yè)年金可由事業(yè)單位發(fā)起建立;通過勞務(wù)派遣（人事代理）繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的編制外人員，也可按勞務(wù)派遣人員辦法建立企業(yè)年金。
事業(yè)單位編制外人員企業(yè)年金的繳費(fèi)水平、權(quán)益歸屬等原則上參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法執(zhí)行；事業(yè)單位編制外人員企業(yè)年金建立應(yīng)報(bào)經(jīng)黨委（黨組）同意。
為彌補(bǔ)事業(yè)單位編外人員因編制問題產(chǎn)生退休養(yǎng)老待遇差距，允許有條件的事業(yè)單位自2014年10月1日起為其實(shí)際使用的編制外人員建立企業(yè)年金，但不應(yīng)早于參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。
七、勞務(wù)派遣人員如何建立企業(yè)年金？
答：勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一發(fā)起建立；考慮到勞務(wù)派遣用工的特殊性和靈活性，允許勞務(wù)派遣單位先行為自有員工和有條件的用工單位勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金。用工單位可通過用工單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或與勞務(wù)派遣單位協(xié)商溝通等民主程序自主確定勞務(wù)派遣人員是否參加勞務(wù)派遣單位企業(yè)年金方案。
勞務(wù)派遣單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍的差距，可按各用工單位劃分獨(dú)立計(jì)算。
八、服務(wù)本市“五個(gè)中心”功能建設(shè)，如何推動(dòng)人才企業(yè)年金發(fā)展？
答：自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)、張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、虹橋國(guó)際中央商務(wù)區(qū)和五大新城等片區(qū)要加強(qiáng)政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)駐區(qū)企業(yè)及其職工建立企業(yè)年金。對(duì)尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類人才，片區(qū)可發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢(shì)，由片區(qū)政府部門或其指定的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。駐區(qū)企業(yè)可通過職工代表大會(huì)、全體職工討論等民主程序自主確定參加片區(qū)人才企業(yè)年金。
考慮到各片區(qū)對(duì)人才的需求情況不一，參與片區(qū)人才企業(yè)年金的各類人才標(biāo)準(zhǔn)，可由各片區(qū)自行確定。鼓勵(lì)有條件的片區(qū)給予人才個(gè)人賬戶資金激勵(lì)，以及根據(jù)人才類型設(shè)計(jì)個(gè)人繳費(fèi)梯度差。當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍的差距，可按各企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算。
九、為推進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展，下一步有哪些配套措施？
答：一是人社、財(cái)政、國(guó)資等政府相關(guān)部門以及工會(huì)組織、企業(yè)代表組織、業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)等要加大政策宣傳引導(dǎo)，提高用人單位和職工對(duì)企業(yè)年金的知曉度、關(guān)注度和參與度；二是加快推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，建立信息公開和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，暢通政府、用人單位、企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)三方溝通渠道，為用人單位和職工提供更加便捷、高效、安全的服務(wù)；三是健全人社、財(cái)政部門的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)用人單位和企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)監(jiān)管，形成合力共同推動(dòng)本市企業(yè)年金的發(fā)展。
以上就是上海市人力資源和社會(huì)保障局解讀的《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》啦。
