對于企業(yè)年金繳費與納稅處理，相信有很多HR還是不太理解。下面看看中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司張紹白是怎么說的吧！

1.企業(yè)年金繳費處理

（1）核心政策依據(jù)

《企業(yè)年金辦法》（人社部令第36號）：

“第十五條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳”。

（2）單位繳費的具體方式與分配1、企業(yè)年金方案與企業(yè)年金方案范本

關(guān)于企業(yè)年金單位繳費（企業(yè)繳費）的具體繳費方式與分配，由企業(yè)年金方案規(guī)定，是企業(yè)年金方案的核心內(nèi)容。為指導(dǎo)建立企業(yè)年金的企業(yè)建立規(guī)范的企業(yè)年金方案、便于提高人社部門方案報備的工作效率，同時，也便于規(guī)范各年金管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作，人社部多年來一直高度重視企業(yè)年金方案的管理工作，早在2005年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2005]35號）中，就制訂了專門的“附件5：企業(yè)年金方案指引”，之后，又逐步完善；在《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》（人社廳發(fā)〔2014〕60號）中明確提出統(tǒng)一企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）范本的要求，并以文件附件的形式，提供了企業(yè)年金方案范本和企業(yè)年金方案實施細(xì)則范本，要求各地人社部門要指導(dǎo)用人單位按照統(tǒng)一的范本制定企業(yè)年金方案(實施細(xì)則)。2017年底，為了適應(yīng)《企業(yè)年金辦法》（人社部令第36號）的出臺，發(fā)布了《企業(yè)年金方案（實施細(xì)則）范本》（2018版）。2020年底，為適應(yīng)近兩年國家相關(guān)部門關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理等政策的推進(jìn)，人社部在總結(jié)十多年行業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，參照國資委、財政部等相關(guān)行業(yè)主管部門的政策，對2018版方案范本進(jìn)行了進(jìn)一步修訂，并發(fā)布上《企業(yè)年金方案（范本）》（2021版）。

2.企業(yè)年金方案范本（2021版）與2018版的要點比較

比較《企業(yè)年金方案范本》2021版和2018版，我們會發(fā)現(xiàn)，其中變化最大的就是關(guān)于“單位繳費及分配”的規(guī)定，在2018版中，“第十二條單位繳費及分配”，規(guī)定了3種可選擇方式，而2021版中則有5種方式，不僅為契合近兩年中央及國資委等部門對國有企業(yè)退休人員社會化管理的政策要求而增加了“方式：4”，而且還增加了企業(yè)可以另行制訂的“方式5：（其他方式）”。

具體的：

（1）2021版的“方式1：單位年繳費總額不超過本年度、上年度工資總額的％；下屬單位可根據(jù)實際情況，在實施細(xì)則中明確具體繳費比例及分配辦法”，該方式系新增加，為集團(tuán)型企業(yè)制訂集團(tuán)年金方案專用，實現(xiàn)了方案范本與實施細(xì)則在同一范本內(nèi)的統(tǒng)一。同時，與2018版范本中對“單位繳費總額為年度工資總額的……%”中的“年度”不同，2021版增加了“本年度、上年度”的選項，實際上是在2018版“年度”的基礎(chǔ)上，增加了“上年度”。同樣，這一情況在后面的3個方式中都同樣增加。具體為什么要做這樣的選項增加，原因我們不得而知，可能是為了給部分感覺本年度工資總額尚未確定，無法預(yù)計繳費預(yù)算的企業(yè)一種確定性吧；但是，在實際工作中，有些企業(yè)如果選擇了“上年度”卻可能導(dǎo)致許多難以解決的問題（后文詳述）。

另外，2021版方案范本同時在備注中明確“集團(tuán)公司企業(yè)年金方案中，單位繳費比例可以為范圍，單位繳費分配辦法也可僅作原則性要求，由各下屬單位在實施細(xì)則中明確具體比例和單位繳費分配辦法?！?/span>

（2）2021版的“方式2：單位繳費分配至職工個人賬戶的金額為職工個人繳費基數(shù)的%，單位繳費總額為單位為參加計劃職工繳費的合計金額。經(jīng)測算，方案實施第一年企業(yè)繳費為本年度、上年度工資總額的%”；這一方式系由2018版的“方式1”充實而來，在2018版基礎(chǔ)上，對工資總額增加了“本年度、上年度”的可選內(nèi)容。但是，由于2021版和2018版相比調(diào)整了個人繳費與單位繳費出現(xiàn)的順序，所以，2021版的第十一條的方式二里的“單位繳費分配至職工個人賬戶的金額為職工個人繳費基數(shù)的%”就產(chǎn)生了“職工個人繳費基數(shù)”尚未定義的問題。而2018版的第十一條是個人繳費，第十二條是單位繳費及分配，且在第十一條里對“職工個人繳費基數(shù)”進(jìn)行了定義。當(dāng)然，這是個小問題，可謂瑕不掩瑜吧。

類似的，2021版的“方式3：單位年繳費總額為本年度、上年度工資總額的%，按照參加計劃職工個人繳費基數(shù)的%分配至職工個人賬戶，剩余部分記入企業(yè)賬戶”，系由）2018版的方式2充實而來，對單位年繳費總額增加了“本年度、上年度”的可選內(nèi)容。

（3）2021版的方式4是此版調(diào)整最大的內(nèi)容，相較于2018版的方式3，有重大變化。其具體內(nèi)容表述為：

“方式4：單位年繳費總額為本年度、上年度工資總額的%，按照職工個人繳費基數(shù)的%分配至職工個人賬戶，剩余部分記入企業(yè)賬戶，用以對本單位建年金后年內(nèi)退休且退休時企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費部分及投資收益積累額達(dá)不到本單位建立年金前自行發(fā)放的養(yǎng)老性質(zhì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工的補(bǔ)償。

補(bǔ)償資金發(fā)放辦法為：“企業(yè)賬戶補(bǔ)償資金完成積累后，單位調(diào)整單位繳費分配辦法，履行本方案第三十二條規(guī)定程序后實施”。并且，在針對“退休時企業(yè)年金個人（4）賬戶中單位繳費部分及投資收益積累額”的批注中，明確“含本人在以前單位的企業(yè)（職業(yè)）年金單位繳費（包括補(bǔ)記的職業(yè)年金）及投資收益積累額”。以及對“本單位建立年金前自行發(fā)放的養(yǎng)老性質(zhì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工”的批注中，明確了“企業(yè)可設(shè)置其他合理的限制性條件”。

（4）與2018版范本中的方式3比較，我們可見2021版的方式4，不僅對單位年繳費總額增加了“□本年度、□上年度”的可選內(nèi)容，而且，更重要的是明確補(bǔ)償繳費的對象與標(biāo)準(zhǔn)是“用以對本單位建年金后**年內(nèi)退休且退休時企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費部分及投資收益積累額達(dá)不到本單位建立年金前自行發(fā)放的養(yǎng)老性質(zhì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工的補(bǔ)償”——這是完全契合了《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》（廳字【2019】19號，下稱19號文》、《關(guān)于中央企業(yè)規(guī)范實施企業(yè)年金的意見》（國資發(fā)考分【2018】76號，下稱76號文），以及《財政部關(guān)于印發(fā)國有金融企業(yè)年金管理辦法的通知》（財金【2019】91號，下稱91號文）的要求。

同時，在2021版方式4中，還對應(yīng)的取消了原2018版方式3中的“為對本計劃建立時臨近退休職工的補(bǔ)償性繳費”，以及“補(bǔ)償范圍為：”、“補(bǔ)償繳費分配辦法為：”、“補(bǔ)償繳費劃入職工個人賬戶的方式為：”等內(nèi)容，并增加了“補(bǔ)償資金發(fā)放辦法為：”的必填內(nèi)容——這同樣，也契合了19號文和76文、91號文中關(guān)于“補(bǔ)償繳費原則上不得一次性領(lǐng)取”，以及國資委關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理有關(guān)問題解答中“補(bǔ)償費分配僅適用企業(yè)實施企業(yè)年金初始之日參加企業(yè)年金的職工，實施企業(yè)年金后新加入的職工，包括新招聘、新調(diào)入等人員，原則上不再享有補(bǔ)償費分配”的規(guī)定。

（5）其次，與前述相關(guān)調(diào)整相呼應(yīng)的，2021版調(diào)整2018版中的“補(bǔ)償結(jié)束后，單位調(diào)整單位繳費分配辦法”的說法，改為“企業(yè)賬戶補(bǔ)償資金完成積累后，單位調(diào)整單位繳費分配辦法，履行……后實施”；當(dāng)然，也順應(yīng)前述“含本人在以前單位的企業(yè)（職業(yè)）年金單位繳費（包括補(bǔ)記的職業(yè)年金）及投資收益積累額”批注的、以及國資委“補(bǔ)償費分配僅適用企業(yè)實施企業(yè)年金初始之日參加企業(yè)年金的職工，實施企業(yè)年金后新加入的職工，包括新招聘、新調(diào)入等人員，原則上不再享有補(bǔ)償費分配”的規(guī)定，取消了2018版中“列入補(bǔ)償范圍的職工，根據(jù)組織安排在集團(tuán)內(nèi)部單位調(diào)動的，原單位對其個人賬戶補(bǔ)償辦法為：”的內(nèi)容。

最后，2021版范本在前述調(diào)整的基礎(chǔ)上，還額外增加了“方式5：（其他方式）”，由企業(yè)根據(jù)相關(guān)政策結(jié)合自身情況另行制訂。

基于以上所述情況，針對2021版企業(yè)年金方案范本中的第十一條，“單位繳費及分配”的方式4中的“用以對本單位建年金后**年內(nèi)退休且退休時企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費部分及投資收益積累額達(dá)不到本單位建立年金前自行發(fā)放的養(yǎng)老性質(zhì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工的補(bǔ)償”中的“**年”，應(yīng)該按以上政策規(guī)定精神，由企業(yè)按實際測算情況填寫，不應(yīng)再受過往習(xí)慣中執(zhí)行的臨近退休或距離退休不超過10年的限制。當(dāng)然，對于企業(yè)年金方案中的實施補(bǔ)償繳費的期間，則應(yīng)符合76號文以及91號文的規(guī)定，即“過渡期補(bǔ)償繳費，是指國有金融企業(yè)設(shè)置一定的過渡期，在此期間對中人給予的補(bǔ)償性企業(yè)年金繳費”，以及“補(bǔ)償繳費可以采取加速積累或一次性補(bǔ)償?shù)姆绞接枰越鉀Q，過渡期原則上不超過10年，補(bǔ)償繳費原則上不得一次性領(lǐng)取?！钡纫?guī)定?；蛘撸髽I(yè)可以按以上政策精神及企業(yè)實際情況，經(jīng)上級主管部門（國資委或企業(yè)集團(tuán)）同意后，另行制訂“方式5”，并向人社部門履行備案手續(xù)。

3. “上年度”與“本年度”的選擇

前文提到，2021版方案范本中，在4個繳費方式里都將2018版的“年度繳費”調(diào)整為“本年度、上年度”的選項（記得在2018版出來時，我們就“年度”的具體含義向人社部相關(guān)主管部門詢問時，回答是“既可以是本年度，也可以是上年度”），但是，每個企業(yè)在制訂年金方案中，具體究竟是選擇“上年度”，還是“本年度”，其實還是有些要考慮的問題的，結(jié)合實際工作，建議最好都選擇本年度。特別是如果企業(yè)的人數(shù)或工資總額在不同年度間變化較大，則建議必須選本年度。

原因很簡單，舉例來說，一個企業(yè)，去年職工10人，工資總額100萬元；今年職工增加為15人；每名職工工資都是10萬元/年。如果將年金方案中第十一條“單位繳費及分配”選擇方式3，即“單位年繳費總額為□本年度、R上年度工資總額的8%，按照參加計劃職工個人繳費基數(shù)的8%分配至職工個人賬戶，剩余部分記入企業(yè)賬戶”；如果“職工個人繳費基數(shù)”為職工本年度工資，則顯然會出現(xiàn)矛盾，即“上年度工資總額”（100萬元）的8%僅為8萬元，低于15名職工的年度工資8%的12萬元，即單位繳費不夠向職工個人賬戶分配的情況。

另一方面，如果這個企業(yè)的本年度工資下降了，比如下降到80萬元，又會發(fā)生單位如果仍按上年的工資總額100萬元的8%繳費（8萬元）的話，則會超過《企業(yè)年金辦法》規(guī)定的年度工資總額8%的單位繳費上限（6.4萬元）。

總之，無論如何，如果選擇“上年度”，則除了極少數(shù)的人數(shù)和工資都穩(wěn)定的單位外，都會發(fā)生一些不匹配或矛盾的情況。所以，我們建議企業(yè)在制度年金方案時，最好選擇“本年度”，以確保避免上述問題。同時，在每月的實際繳費中，最好參照社會保險的繳費辦法，按社會保險的繳費基數(shù)（老人、新人）處理前期的年金繳費（職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)），在年度結(jié)束后，再根據(jù)單位本年度工資總額，按企業(yè)年金方案規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與比例進(jìn)行調(diào)整，確保既用足政策、保障企業(yè)與員工的權(quán)益，又不超過政策的上限或產(chǎn)生稅務(wù)問題。

（1）企業(yè)年金的個人繳費

根據(jù)《企業(yè)年金辦法》的第十五條，我們可以得知企業(yè)所有職工的個人繳費之和不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，這個數(shù)字應(yīng)該是參加企業(yè)年金的個人繳費之和的上限。具體到每個職工，具體的繳費究竟如何確定呢？

《企業(yè)年金方案范本》（2021）版第十二條個人繳費的內(nèi)容為：

方式1：職工個人繳費為本人繳費基數(shù)的%，職工個人繳費基數(shù)為。

方式2：職工個人繳費為單位為其繳費的%；

方式3：（其他方式）?！?/span>

可見，對于職工參加企業(yè)年金的個人繳費并沒有像前述的單位繳費那樣有具體的限制，可以有多種選擇。這里，還需要參考的政策文件包括《國務(wù)院國資委關(guān)于中央企業(yè)規(guī)范實施企業(yè)年金的意見》（國資發(fā)考分〔2018〕76號），以及《財政部關(guān)于修訂《國有金融企業(yè)年金管理辦法》的通知》（財金【2019】91號）中的關(guān)于“職工個人繳費不低于企業(yè)為其繳費的四分之一，以后年度逐步提高，最終與企業(yè)繳費相協(xié)調(diào)”的相關(guān)要求。具體的，對照2021版方案范本，我們以方式一為例來細(xì)說下：

“方式1：職工個人繳費為本人繳費基數(shù)的%，職工個人繳費基數(shù)為”。

這里，首先的問題是“職工個人繳費基數(shù)”，看到這個詞，我們首先可能會想到的是“職工社會保險繳費基數(shù)（社?；鶖?shù)）”，以及《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅【2013】103號文）中的“本人繳費工資計稅基數(shù)”，其實，在2021版（包括2018版）方案范本中，企業(yè)年金“職工個人繳費基數(shù)”都沒有要求必須是或參照以上的兩個“基數(shù)”，而恰恰相反的，正如同前面的單位繳費基數(shù)一樣，在實際工作中，我們一般會建議以“職工本年度月平均工資”作為職工個人繳費基數(shù)。同樣，在實際操作中，也同前述的單位繳費一樣，按參加職工社保繳費的規(guī)則，先按社保繳費基數(shù)及確定的比例按月繳納，到年末，再根據(jù)全年度工資收入情況進(jìn)行調(diào)整。

當(dāng)然，在這里，要提醒的是，以上提到的職工個人繳費基數(shù)和后面所談的財稅【2013】103號文所規(guī)定的職工企業(yè)年金個人繳費的基數(shù)與上限則不是一回事，須加以區(qū)別。

（2）企業(yè)年金繳費的相關(guān)稅務(wù)處理

單位繳費

①實務(wù)。企業(yè)年金在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在企業(yè)計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除。

②依據(jù)?！镀髽I(yè)年金辦法》“第四條：企業(yè)年金有關(guān)稅收和財務(wù)管理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費補(bǔ)充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規(guī)定：自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除；超過的部分，不予扣除。

③舉例。如某企業(yè)2020年度工資總額1200萬，企業(yè)所得稅率為25%，企業(yè)年金企業(yè)繳費比例為年度工資總額的8%，即1200×8%=96萬元，其中，可以在企業(yè)所得稅前列支的金額為：1200×5%=60萬元，而超過的部分:1200×（8%-5%）=36萬元，須按25%的稅率繳納企業(yè)所得稅，36×25%=9萬元。

特別注意的是，企業(yè)為職工繳納的企業(yè)年金繳費不是企業(yè)年度工資總額的一部分，而是企業(yè)在核定的年度工資總額之外，又能為員工提供一份長期補(bǔ)充養(yǎng)老福利，所以，對受年度工資總額控制的國有企業(yè)而言，其對員工好處是不言自明的。

（3）企業(yè)年金繳費階段的個人相關(guān)稅務(wù)處理

①實務(wù)。企業(yè)年金單位繳費（企業(yè)繳費）部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。企業(yè)年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除；月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

②依據(jù)?！蛾P(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅[2013]103號）規(guī)定：“企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費的個人所得稅處理

a.企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金（以下統(tǒng)稱年金）單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。要注意，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人社部令第36號）的規(guī)定，“企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。

b.個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

c.超過以上兩項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當(dāng)期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報解繳。

d.企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)”。

③舉例.某企業(yè)2020年度工資總額1200萬元，根據(jù)該企業(yè)的企業(yè)年金方案，單位繳費比例為本年度企業(yè)工資總額的8%，按職工個人繳費基數(shù)6%記入個人賬戶，其他部分記入企業(yè)賬戶；職工個人繳費基數(shù)是職工本年度月平均工資；個人繳費比例為本人繳費基數(shù)的4%。該企業(yè)所在地的設(shè)區(qū)市2019年職工月平均工資為8000元，該企業(yè)員工張三和王二2019年的月平均工資分別為5000元和25000元；2020年2月的工資分別為6000元和28000元。假設(shè)該企業(yè)的單位繳費分配符合高平差不超過5倍的要求。

則，對張三和王二而言，其2020年2月個人賬戶中單位繳費部分分別為：6000×6%=360元和28000×6%=1680元，個人繳費部分分別為：6000×4%=240元和28000×4%=1120元。以上單位繳費在劃入張三和王二的個人賬戶時，張三和王二不需繳納個人所得稅；

但是，王二的個人繳費，卻因超過了103號文規(guī)定的“本人繳費工資計稅基數(shù)的4%”，即：8000×3×4%=960元，所以，不能完全在個人所得稅前扣除，超過的：1120-960=160元須計入當(dāng)期所得，扣除個人所得稅后繳納（當(dāng)然，至于這個160的稅后繳費，在將來領(lǐng)取時是否還需再一次納稅，則是后話了）。

4.年金投資運營相關(guān)稅務(wù)處理

（1）實務(wù)

年金基金投資運營收益，個人暫不繳納個人所得稅。

（2）依據(jù)

《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅[2013]103號）規(guī)定：年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

（3）舉例

如職工參加企業(yè)年金計劃，扣除相關(guān)費用核算后，凈值為A，其中A=B+C，B為企業(yè)和個人繳納部分，C為投資收益。個人對C暫不繳納所得稅。

5.年金領(lǐng)取的相關(guān)稅務(wù)處理

（1）實務(wù)

領(lǐng)取時需要繳稅。

（2）依據(jù)

《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規(guī)定：

個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規(guī)定的，不并入綜合所得，全額單獨計算應(yīng)納稅款。其中按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分?jǐn)傆嬋敫髟?，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶資金，或個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規(guī)定：個人領(lǐng)取年金時，其應(yīng)納稅款由受托人代表委托人，委托托管人代扣代繳。年金賬戶管理人應(yīng)及時向托管人提供個人年金繳費及對應(yīng)的個人所得稅納稅明細(xì)。托管人根據(jù)受托人指令及賬戶管理人提供的資料，按照規(guī)定計算扣繳個人當(dāng)期領(lǐng)取年金待遇的應(yīng)納稅款，并向托管人所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報解繳。

（3）舉例

個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取企業(yè)年金時，全額單獨計算應(yīng)納稅款，不減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)。如2019年退休人員按年領(lǐng)取企業(yè)年金16萬元，退休按年領(lǐng)取或因個人死亡、出國定居而一次性領(lǐng)取的，適用換算后的綜合所得稅率表計算納稅，適用稅率為20%，應(yīng)納個人所得稅額為160,000×20%-16920=15080（元）。如2019年退休人員按月領(lǐng)取企業(yè)年金13333.33元，按月或按季領(lǐng)取以及其他原因一次性領(lǐng)取的，適用換算后的月度稅率表計算納稅，適用稅率為20%，每月應(yīng)納個人所得稅為13333.33×20%-1410=1256.67（元），全年應(yīng)納個人所得稅為1256.67×12=15080（元）。個人領(lǐng)取年金應(yīng)由委托人代為發(fā)起，其應(yīng)納稅款由受托人代表委托人，委托托管人代扣代繳。

企業(yè)年金的繳費與納稅處理是企業(yè)年金計劃健康運作的重要內(nèi)容，無論對建立企業(yè)年金的廣大企業(yè)與職工，還是對各個年金管理機(jī)構(gòu)，都必須遵守國家的有關(guān)法規(guī)處理，才能保障企業(yè)年金的持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)于紅海云

紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。

迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。