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在處理勞動爭議案件時，《勞動爭議調解仲裁法》中涉及的“當?shù)卦伦畹凸べY標準”，到底是以勞動者申請的數(shù)額為準，還是以仲裁裁決為準呢？看看最高人民法院是怎樣答復的吧！
基于最高人民法院對最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十三條的研究，“當?shù)卦伦畹凸べY標準”應當根據(jù)仲裁裁決來決定，而不是依據(jù)勞動者申請的數(shù)額。最高人民法院的分析如下：
第一，從一裁終局制度的設立目的來看，依據(jù)仲裁裁決的數(shù)額更能實現(xiàn)該制度的初衷。該制度旨在迅速終結勞動爭議，保障勞動者的合法權益得到及時保護。如果按照勞動者申請的數(shù)額來判斷是否屬一裁終局，常常由于勞動者申請的金額較高而裁決金額較低，導致一裁終局制度失去實際效力，并對爭議的迅速解決不利。
第二，在勞動者利益保護方面，依據(jù)仲裁裁決的內容來判斷是否為一裁終局，可以更快速地滿足勞動者的法律訴求。勞動者的仲裁申請金額限定在“當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額”之內，體現(xiàn)了對其基本生活保障的要求。若不能及時滿足這一需求，可能導致勞動者的基本生活受到威脅，不利于社會的穩(wěn)定。以仲裁裁決來認定一裁終局并未限制勞動者的訴權，因為勞動者若對裁決不服，仍可向法院提起訴訟。因此，一裁終局并未削弱對勞動者權利的保護。
第三，從司法解釋來看，《勞動爭議司法解釋（三）》第13條暗含了這一規(guī)定，明確仲裁裁決涉及的各項金額不應超過“當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額”，由此可見應以仲裁裁決的數(shù)額為準。
第四，考慮到司法實踐，以仲裁裁決為準能夠減少訴訟次數(shù)，降低司法成本，有助于勞動爭議的快速解決。在當前法院面臨高審判壓力的情況下，通過一裁終局的仲裁程序處理勞動糾紛，有利于減輕法院負擔并維護和諧的勞動關系。以上意見供參考。
