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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?我們經常討論企業(yè)應該選擇什么樣的工資軟件，但是卻很少提到什么樣的工資軟件企業(yè)是不能選擇的。所以，今天我們就圍繞這個話題來打開HR們的選型視野。
1.什么樣的工資軟件企業(yè)不能選？免費
免費的工資軟件為什么不能選？其原因包括了以下這幾種：功能簡單、操作邏輯不清晰、安全性難以保障、售后服務不及時。所以，對于這一類免費的工資軟件，企業(yè)可以將它視為入門級的產品體驗，通過它來提高自身在選型中的認知。
2.什么樣的工資軟件企業(yè)不能選？不能個性化定制開發(fā)
薪酬管理情況和痛點在任何一家企業(yè)都不能說完全相同，所以如果市面上的工資軟件過于死板，不能實現薪酬需求的個性化開發(fā)，那么很難讓企業(yè)薪酬管理情況得到相應的改善和提升。
所以，企業(yè)選型工資軟件，一定要選擇可以個性化定制開發(fā)的，這樣才能更全面地覆蓋當前薪酬管理情況，解決相應的管理難題，實現降本增效。
3.什么樣的工資軟件不能選？功能操作復雜
一般來講，企業(yè)上線工資軟件，都是希望能通過軟件解決薪酬管理痛點，提高薪酬管理效率。所以，如果所上線的工資軟件功能操作太過于復雜的話，那么HR就很難快速掌握操作技巧，同時還可能由于對軟件的反復培訓學習而形成逆反心理，最后排斥使用工資軟件。
由此可見，功能操作復雜對于工資軟件體驗是很大的致命傷。
4.什么樣的工資軟件不能選？開發(fā)語言特別偏門
對于開發(fā)語言特別偏門的工資軟件，企業(yè)最好謹慎選擇，因為軟件是需要IT人員進行維護的，如果該軟件開發(fā)語言過于偏門，那么企業(yè)就需要在市面上找到掌握該語言的IT人員，這樣企業(yè)就需要多支付額外的人力成本。
所以，當企業(yè)遇到免費、不能個性化定制開發(fā)、功能操作復雜且開發(fā)語言特別偏門的工資軟件，最好直接pass，不然可能對這些軟件調研了一番，最后發(fā)現還是竹籃打水一場空。
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