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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?眾所周知，服飾企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中最難的痛點(diǎn)就是薪酬管理。那在數(shù)字化的今天，為了解決薪酬管理問(wèn)題，服飾企業(yè)一般會(huì)通過(guò)工資軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)。那么，工資軟件是如何解決服飾企業(yè)薪酬管理問(wèn)題的呢？
1.工資軟件如何解決服飾企業(yè)薪酬管理問(wèn)題？工資核算
對(duì)于服飾企業(yè)而言，他們的薪酬結(jié)構(gòu)往往由很多部分組成，比如基本工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金、加班工資、門店分紅等等，所以在計(jì)算時(shí)一般需要花費(fèi)HR兩到三天的時(shí)間，而且門店越多、員工也會(huì)越多，所以HR的工作量就很容易超出處理范圍。
所以，當(dāng)服飾企業(yè)有了工資軟件后，就可以不用擔(dān)心工資核算問(wèn)題了。服飾企業(yè)通過(guò)軟件為員工搭建相應(yīng)的薪酬管理體系，在體系中可以自由組合員工各個(gè)工資項(xiàng)目和核算規(guī)則，最后實(shí)現(xiàn)一鍵核算。那這樣不僅能夠提高HR工作效率，還能節(jié)省他們的工作時(shí)間和精力，以便處理其它事務(wù)。
2.工資軟件如何解決服飾企業(yè)薪酬管理問(wèn)題？薪酬管理
服飾企業(yè)往往有這樣一些業(yè)務(wù)特點(diǎn)：多業(yè)務(wù)、門店多、跨度廣等特點(diǎn)，所以對(duì)于服飾企業(yè)的總部而言，他們比較難把握其它門店員工的薪酬情況，所以也很難對(duì)總體的人力成本進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
那工資軟件不一樣，它能有效破解服飾企業(yè)薪酬管理這一痛點(diǎn)。通過(guò)工資軟件，就能把服飾企業(yè)集團(tuán)下所有員工的薪酬情況納入平臺(tái)進(jìn)行在線管理，而且任何調(diào)薪、加薪、降薪等業(yè)務(wù)也能通過(guò)軟件迅速定位批量操作和留痕，無(wú)需HR再翻找相應(yīng)的excel表格進(jìn)行員工薪酬的修改。所以，如果本身比較有實(shí)力的服飾企業(yè)，不妨上線工資軟件試試。
3.工資軟件如何解決服飾企業(yè)薪酬管理問(wèn)題？成本分析
任何企業(yè)都是希望能用最少的人力成本創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)，所以成本分析是服飾企業(yè)薪酬業(yè)務(wù)的重中之重。那傳統(tǒng)線上的分析方法，其針對(duì)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可視性都沒(méi)有工資軟件強(qiáng)，所以使用工資軟件能更好地幫助企業(yè)分析人力成本，實(shí)現(xiàn)調(diào)整和優(yōu)化。
4.工資軟件如何解決服飾企業(yè)薪酬管理問(wèn)題？員工工資查詢問(wèn)題
最后是員工十分關(guān)注的工資查詢問(wèn)題，當(dāng)服飾企業(yè)使用工資軟件后，員工不僅可以通過(guò)郵箱接收薪資情況，還能通過(guò)個(gè)人自助查詢了解過(guò)往和最近薪資數(shù)據(jù)，如果有問(wèn)題，還能通過(guò)軟件進(jìn)行反饋。由此一來(lái)既可以保證員工及時(shí)查詢到相應(yīng)的工資情況，也能避免員工的不滿情緒。
當(dāng)然，工資軟件的作用肯定還不止以上的這些，那剩下的就需要靠有使用工資軟件的服飾企業(yè)來(lái)探討了。
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