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eHR人力軟件如何解放HR，提升企業(yè)管理效能？企業(yè)發(fā)展巔峰，背后的麗華乃是一套強(qiáng)大而精細(xì)的管理制度以及卓越的人才管理。恰似一方沃土和必備肥料，為成長(zhǎng)中的企業(yè)筑建了固強(qiáng)生長(zhǎng)環(huán)境。處在這種環(huán)境之下的企業(yè)，如同農(nóng)作物般生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，據(jù)此繁盛。同時(shí)，eHR人力軟件就如同一位賢明的園丁，提供并營(yíng)造了這兩種環(huán)境。一方面，它主導(dǎo)企業(yè)管理制度的標(biāo)準(zhǔn)化；另一方面，它引導(dǎo)員工的管理，形成人才體系，聯(lián)手構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。
eHR人力軟件主要用于解決人力資源管理六大模塊的問(wèn)題，可以從招聘、檔案、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面著手，自動(dòng)采集數(shù)據(jù)并進(jìn)行計(jì)算和分析，定期給出人力資源數(shù)據(jù)報(bào)告，便于企業(yè)按照數(shù)據(jù)進(jìn)行管理上的調(diào)整和戰(zhàn)略上的決策。在事務(wù)方面，eHR人力軟件能夠幫助企業(yè)HR高效處理人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)問(wèn)題，減輕HR工作負(fù)擔(dān)，讓HR能夠更加將精力傾注于員工發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃上，真正體現(xiàn)HR人員的價(jià)值。
eHR人力軟件能夠解決哪些企業(yè)目前面臨的問(wèn)題呢？
1、人工成本太高
現(xiàn)在隨著各地企業(yè)最低用工工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，很多企業(yè)不得不關(guān)心用工成本，傳統(tǒng)的人工成本核算需要人力資管理部門對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行成本和產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力才能完成統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)的計(jì)算量也比較龐大，是一件很耗費(fèi)時(shí)間的事情。eHR人力軟件則可以通過(guò)分析崗位、計(jì)算工時(shí)、績(jī)效來(lái)綜合判斷人工成本過(guò)高的地方，與相同部門的平均值對(duì)比，提示人工成本高的部門進(jìn)行人工成本優(yōu)化，提高每個(gè)員工的人均產(chǎn)出，還能減少不必要的中間環(huán)節(jié)造成時(shí)間和成本的浪費(fèi)。
2、數(shù)據(jù)記錄不準(zhǔn)確
傳統(tǒng)通過(guò)人工來(lái)計(jì)算考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，容易產(chǎn)生錯(cuò)誤和紕漏，還需要花費(fèi)時(shí)間進(jìn)行核對(duì)，往往影響HR工作效率，而且錯(cuò)誤的考勤和績(jī)效會(huì)導(dǎo)致工資計(jì)算錯(cuò)誤，影響到員工的薪資，引發(fā)員工的不滿。使用eHR人力軟件之后就基本可以杜絕這種問(wèn)題，考勤管理全程自動(dòng)化處理，數(shù)據(jù)自動(dòng)核算，績(jī)效、薪酬也類似，減少人為因素干預(yù)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，讓公司制度得以標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。
3、管理流程過(guò)于復(fù)雜
一些企業(yè)存在這管理流程復(fù)雜的情況，比如一件小事，對(duì)外發(fā)布的一篇新聞稿，文案寫完讓主管審核，主管審?fù)暧中枰块T經(jīng)理審核，經(jīng)理審?fù)暧值娇偙O(jiān)，最后總監(jiān)還拿不定主意讓老板來(lái)確定，如此一篇新聞稿發(fā)出來(lái)已經(jīng)過(guò)了三天。對(duì)于這種情況，eHR人力軟件進(jìn)行了組織管理權(quán)限優(yōu)化，可以盡量將審核流程進(jìn)行優(yōu)化，在進(jìn)行項(xiàng)目審批時(shí)，可以立即按層級(jí)通知流程內(nèi)的審核人員，做的實(shí)時(shí)通知，減少等待時(shí)機(jī)。另外，對(duì)于一些重要性不高的事項(xiàng)，可以設(shè)定為部門管理審核通過(guò)即可，比如請(qǐng)假、補(bǔ)卡等等，項(xiàng)目情況直接通知相關(guān)部門即可。
4、無(wú)法對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化
如果通過(guò)人工來(lái)進(jìn)行管理，那么某些地方總會(huì)出現(xiàn)紕漏，總會(huì)有看不到的地方。而eHR人力軟件可以從大盤上去看企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)，對(duì)不合理的資源進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，以達(dá)到最佳的效果。另外eHR人力軟件對(duì)管理效率的提升也是非常明顯，能讓HR的工作管理過(guò)程變得輕松，發(fā)揮HR們的真正價(jià)值，不僅能夠解決企業(yè)員工工作中的各種問(wèn)題，還能夠幫助企業(yè)進(jìn)行資源優(yōu)化，結(jié)合人力資源管理數(shù)據(jù)報(bào)表能夠給企業(yè)發(fā)展決策提供依據(jù)，制定更合理的發(fā)展計(jì)劃。
以上就是eHR人力軟件如何解放HR，提升企業(yè)管理效能？的全部?jī)?nèi)容了，企業(yè)依托專業(yè)的eHR人力軟件,能從復(fù)雜、反復(fù)的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)HR工作的智能化與標(biāo)準(zhǔn)化。eHR人力軟件以它的全面性與精確性贏得了企業(yè)的信賴與青睞，讓企業(yè)管理呈現(xiàn)出新的活力，推動(dòng)了企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
