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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)如何成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的得力助手??jī)?yōu)秀的人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力源。在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中,如何做好人力資源的有效管理以及如何藉由科技的助力提升企業(yè)效率,成為當(dāng)今企業(yè)界關(guān)注的一大焦點(diǎn)。eHR系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生,成為企業(yè)人力資源管理和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策的重要工具。
eHR系統(tǒng)的出現(xiàn),可以針對(duì)性的去解決這些問題,讓企業(yè)管理能夠順暢的執(zhí)行下去,員工也能夠得到一個(gè)滿意的制度環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)企業(yè)來說,使用eHR系統(tǒng)有哪些好處呢?
1、自動(dòng)化辦公,提升工作效率
eHR系統(tǒng)包含了人力資源管理六大模塊功能,可以幫助HR解決員工檔案、崗位規(guī)劃、招聘、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面的問題,對(duì)于一些重復(fù)性高、流程復(fù)雜的事務(wù)都可以通過HR系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化管理,無需人工插手。另外在辦公管理方面,HR系統(tǒng)融入了OA系統(tǒng)的功能,打通企業(yè)辦公管理的障礙,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、工作匯報(bào)、企業(yè)社交等等OA系統(tǒng)具備的功能,從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)化辦公,提高企業(yè)員工工作效率。
2、優(yōu)化人力資源,提升管理效果
通過eHR系統(tǒng),企業(yè)可以實(shí)時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)各部門的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,根據(jù)部門的績(jī)效情況和人員崗位配置情況,隨時(shí)可以進(jìn)行人力資源優(yōu)化,保障各部門的用人需求的得到滿足,同時(shí)把控員工數(shù)量和人工成本,提高績(jī)效產(chǎn)出。HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度,減少中間環(huán)節(jié),讓管理決策高效執(zhí)行。
3、建立管理制度,培養(yǎng)企業(yè)文化
eHR系統(tǒng)在考勤、績(jī)效、薪資管理等方面都能夠形成自動(dòng)化的管理標(biāo)準(zhǔn),在企業(yè)的這三個(gè)基本制度形成標(biāo)準(zhǔn)后,標(biāo)準(zhǔn)化的考勤管理制度能夠讓員工獲得安全感,合理績(jī)效和薪酬制度能讓員工獲得物質(zhì)回報(bào)和心理上的認(rèn)同感,久而久之員工認(rèn)同并自發(fā)擁護(hù)企業(yè),逐漸產(chǎn)生一種屬于企業(yè)自己的正能量的企業(yè)文化,這種企業(yè)文化能夠催生更多優(yōu)秀的員工,也能夠吸引外部?jī)?yōu)秀人才,為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。
4、戰(zhàn)略決策支持,人才梯隊(duì)建設(shè)
eHR系統(tǒng)提供了企業(yè)整體或部門的人力資源管理數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)可以分析出企業(yè)當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)在哪里,不足的地方在哪里,對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策可以起到一些作用。eHR系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,通過綜合篩選員工信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、興趣愛好、性格特點(diǎn)等等數(shù)據(jù)進(jìn)行員工人才盤點(diǎn),找出具備高潛力的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),依照企業(yè)的戰(zhàn)略決策,來定向崗位培養(yǎng)人才,建立企業(yè)自己的人才梯隊(duì)。
以上就是eHR系統(tǒng)如何成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的得力助手?的全部?jī)?nèi)容了,eHR系統(tǒng)是一種強(qiáng)大的工具,能夠幫助企業(yè)更有效地管理和使用人力資源,提升整體的工作效率,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策,幫助企業(yè)建立和培養(yǎng)企業(yè)文化。隨著科技的發(fā)展,eHR系統(tǒng)的應(yīng)用將越來越廣泛,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商,核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng),打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限,從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理,涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊,百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能,讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止,紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北,華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng),已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力,廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè),包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。