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云技術eHR系統(tǒng)作用下，HR工作有何影響？HR的工作看似簡單，只有一些日常事務的處理，如員工數(shù)據(jù)的輸入和管理、薪酬管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計和考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，但是這些工作大量的擠壓了HR的工作時間和精力，造成HR工作質(zhì)量和效率的低下。雖然不少企業(yè)都引進了相應的eHR系統(tǒng)，但只基于具體某項工作的工具已無法滿足企業(yè)人力數(shù)據(jù)多層次，多方面應用的需求。在這基礎上，基于網(wǎng)絡的eHR系統(tǒng)云技術給企業(yè)帶來了新的HR難題解決方案。
一、部門協(xié)作升級
企業(yè)的高效運轉(zhuǎn)來源于各部門間的合作，HR部門的工作涉及到企業(yè)的方方面面，與企業(yè)中不同部門進行溝通是HR部門必要的工作內(nèi)容之一。但是由于工作內(nèi)容和工作時間的不同，HR部門較難及時與部門取得聯(lián)系，為企業(yè)實現(xiàn)快區(qū)域協(xié)作帶來阻礙。eHR系統(tǒng)的云技術，將HR的管理工作放到了網(wǎng)上，通過各種應用程序和應用平臺來其他部門溝通，更好地實現(xiàn)不同的管理，如：績效管理、薪酬管理和招聘管理等。
二、數(shù)據(jù)應用升級
有一些人力資源數(shù)據(jù)并不只作用于HR部門，對其他部門也有著同樣重要的作用，如：員工入職流程就會涉及多個部門：會計部門需要獲取工資數(shù)據(jù)；IT部門需要查看資產(chǎn)清單。為了獲得相應數(shù)據(jù)相應部門往往要找HR部門進行索取，這無疑增加了數(shù)據(jù)的應用難度?；谠葡到y(tǒng)，HR可以更快地向其他部門提供相應的人事數(shù)據(jù)，解決單個工具數(shù)據(jù)獲取與分享難的管理痛點。
三、工作效率提升
人力資源管理部門是一個幕后職能部門，缺乏直接的價值生產(chǎn)，而缺乏有效工具的HR管理部門將會陷入基礎工作的反復忙碌中，浪費企業(yè)資源。eHR系統(tǒng)云解決方案能夠輕松解決這些人工和管理事務，因此HR部門可以通過云程序管理功能在推動公司開創(chuàng)性方面取得重大的戰(zhàn)略性進展。
四、核心作用遷移
eHR系統(tǒng)的云技術在多方面解決了HR部門的管理問題，在此基礎上，HR部門可以實時操作為管理者和決策者提供更有效的商業(yè)智能。組織可以利用該技術的預測分析保持領先地位，并預測招聘、調(diào)動等方面的需求，實現(xiàn)HR部門的核心作用價值的升級。
云技術技術已經(jīng)是當下人力資源管理系統(tǒng)前進的大方向和目標，企業(yè)想要實現(xiàn)人才的更佳把控，采用更好的云技術eHR系統(tǒng)，實現(xiàn)部門間的協(xié)同合作將是一個不可回避的選擇。
