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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)eHR系統(tǒng)選型風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方式有哪些？在eHR系統(tǒng)挑選的途中，企業(yè)主要面臨著四個(gè)大風(fēng)險(xiǎn)的存在：第一是系統(tǒng)給的技術(shù)架構(gòu)，即系統(tǒng)的開發(fā)語言、架構(gòu)技術(shù)和方向等；第二是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念和功能特點(diǎn)與企業(yè)行業(yè)需求的偏離；第三是系統(tǒng)功能不能實(shí)現(xiàn)二次開發(fā)或是功能不能實(shí)現(xiàn)升級(jí)；第四是供應(yīng)商沒有足夠強(qiáng)大的實(shí)力提供持續(xù)服務(wù)。
面對(duì)以上四點(diǎn)，企業(yè)也不用驚慌，大可從下面四點(diǎn)逐個(gè)擊破：
1.選擇適合自身的eHR系統(tǒng)
第一、 選擇適合自身的eHR系統(tǒng)，開發(fā)語言的通用與否決定系統(tǒng)在日后的開發(fā)是否便利，通常開發(fā)語言越偏門的系統(tǒng)在維護(hù)和更換的時(shí)候需要的金錢也就越多，此外系統(tǒng)供應(yīng)商在開發(fā)該系統(tǒng)前主要提供哪方面的人力資源系統(tǒng)服務(wù)，通常與企業(yè)的主要服務(wù)方向越一致，企業(yè)對(duì)系統(tǒng)的適應(yīng)性就越高，與企業(yè)管理要求的匹配度也越高。
2.挑選有同行實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商
第二、 行業(yè)需求是指行業(yè)管理的規(guī)律對(duì)企業(yè)的影響，這個(gè)基調(diào)會(huì)影響到系統(tǒng)的專業(yè)性問題的解決快捷度和切合度。為此，企業(yè)在挑選企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的挑選上可以盡量挑選有同行實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的供應(yīng)商，因?yàn)槠渫ㄟ^實(shí)施案例累積的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)會(huì)企業(yè)更優(yōu)質(zhì)的實(shí)施體驗(yàn)。
3.供應(yīng)商需要提供接口
第三、 eHR系統(tǒng)需要不斷的更新才能適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的不斷變化需求，eHR系統(tǒng)的功能的對(duì)接、增減、優(yōu)化都是極其重要。企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)設(shè)置上要求供應(yīng)商為其提供足夠的接口，并保證接口的快捷接入，為系統(tǒng)的升級(jí)和更換做好先見準(zhǔn)備。
4.謹(jǐn)慎挑選人力資源管理系統(tǒng)
第四、 市場(chǎng)需求的增加催生了不少人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，在質(zhì)量上良莠不齊。很多小型的供應(yīng)商在招標(biāo)的時(shí)候會(huì)選擇過度承諾和低價(jià)戰(zhàn)略，為了維持成本，這些供應(yīng)商提供的系統(tǒng)在使用的時(shí)候往往差強(qiáng)人意。為了規(guī)避這種先天不足的危機(jī)，企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的額挑選上一定要做到嚴(yán)格、合理、切不可貪小便宜。
