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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)選型需要考量供應(yīng)商什么？在利用人力資源管理系統(tǒng)提升企業(yè)人力資源管理效率的行業(yè)大勢驅(qū)動下，許多企業(yè)都紛紛采購或自主研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。有市場自然就有生產(chǎn)，專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商也因運而生。面對市面上各式各樣的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，企業(yè)要怎樣才能挑選到合適可靠的系統(tǒng)供應(yīng)商呢？
1.看團隊
技術(shù)團隊是人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商的基礎(chǔ)，技術(shù)團隊的實力將直接決定你購買的系統(tǒng)功能的可用性。在挑選供應(yīng)商的時候企業(yè)首先要考察供應(yīng)商的實施團隊實力，確保其有能力實現(xiàn)自身需要的開發(fā)能力。就算整體團隊無法滿足企業(yè)的預(yù)期，但團隊中必須有能統(tǒng)籌并提出解決方案的實施領(lǐng)隊。
2.看資金
資金要求不僅是針對企業(yè)的，對供應(yīng)商也有著一定的要求。人力資源管理系統(tǒng)并不是一成不變的固定軟件，需要根據(jù)行業(yè)需求和企業(yè)需求的變化而進行相應(yīng)的升級變化，為此需要供應(yīng)商不時提供升級。此外，龐大的電子數(shù)據(jù)運行也要求系統(tǒng)定時進行維護，確保供應(yīng)商可以提供長期維護輔助的運營成本資金也就顯得尤為重要。
3.看經(jīng)驗
雖說每個企業(yè)都有各自獨特的經(jīng)營的情況，但在不同企業(yè)的管理間總有想通之處，甚至?xí)山梃b之處。有同行企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗的供應(yīng)商能在為企業(yè)提供服務(wù)的時候為企業(yè)的系統(tǒng)要求上提供更合理的修改意見，為企業(yè)帶來不同的優(yōu)質(zhì)管理思想，為企業(yè)帶來意外的驚喜。且經(jīng)驗豐富的供應(yīng)商會有相對完整的系統(tǒng)模板，能加快系統(tǒng)尤其是人力資源管理系統(tǒng)的定制速度，節(jié)省企業(yè)開發(fā)成本。
4.看成立背景
許多企業(yè)認為成立時間的長短便是供應(yīng)商的背景考察。其實這是不對的，對供應(yīng)商的背景考察應(yīng)該從供應(yīng)商的前身、資助商、領(lǐng)導(dǎo)的出身等方面考慮。且在技術(shù)和行業(yè)相關(guān)性考慮上應(yīng)該優(yōu)先考慮供應(yīng)商的前身是否與人力資源管理有著密切關(guān)系，因為從人事管理相關(guān)行業(yè)出身的系統(tǒng)供應(yīng)商在人事管理的規(guī)律和要求上了解地更為透徹，為此在人力資源管理系統(tǒng)的骨架設(shè)施上會有更貼合實際實用的架構(gòu)思維，也更能滿足企業(yè)的需求。
