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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中能協(xié)調(diào)企業(yè)人力資源，互補(bǔ)人力與企業(yè)各方面的資源的管理，為組織戰(zhàn)略的執(zhí)行保駕護(hù)航。人力資源管理系統(tǒng)在應(yīng)用上主要分為：高承諾型和高控制型兩種。在人力資源管理系統(tǒng)選型的時(shí)候要貼合企業(yè)內(nèi)部需求就人力資源管理系統(tǒng)的功能和種類進(jìn)行挑選。
高承諾型人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)對(duì)員工關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定和雇用，以建立專業(yè)組織，將員工利益和組織利益進(jìn)行聯(lián)系捆綁來(lái)激勵(lì)員工主動(dòng)工作，擅長(zhǎng)培養(yǎng)員工對(duì)組織的承諾和忠誠(chéng)感。高控制型人力資源管理系統(tǒng)則強(qiáng)調(diào)員工的快速實(shí)用性，直接招聘企業(yè)生產(chǎn)需要的員工，以短期管理為主，員工與企業(yè)的關(guān)系是純粹的簡(jiǎn)單利益交換，企業(yè)通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)嚴(yán)格控制員工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，以降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本和提高企業(yè)的產(chǎn)量。
一般來(lái)說(shuō)高承諾型人力資源管理系統(tǒng)適用于高新技術(shù)公司、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家和采取質(zhì)量差異化戰(zhàn)略的企業(yè)；高控制人力資源管理系統(tǒng)適用于制造業(yè)、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)。無(wú)論是高承諾型人力資源管理系統(tǒng)還是高控制型人力資源管理系統(tǒng)都包含了招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理實(shí)踐，但由于側(cè)重點(diǎn)的不同，在人力資源管理系統(tǒng)選型上也不盡相同。
高承諾型人力資源管理系統(tǒng)對(duì)員工的長(zhǎng)期培養(yǎng)和長(zhǎng)期維系、激勵(lì)的要求，企業(yè)在功能上應(yīng)格外注重員工培訓(xùn)、權(quán)限配置和決策分析功能，努力挖掘員工的潛力，提高員工見(jiàn)識(shí)、技術(shù)和能力，通過(guò)授權(quán)和對(duì)員工的全面情況了解激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性。高控制型企業(yè)則把員工視為生產(chǎn)成本，只需要有立馬上崗的員工就好，認(rèn)可短期激勵(lì)的他們?cè)谙到y(tǒng)功能的選擇上應(yīng)更偏重實(shí)用性較強(qiáng)的薪酬管理、績(jī)效管理和招聘管理，以及用嚴(yán)格的考勤管理來(lái)實(shí)現(xiàn)員工的有效掌控。
