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偶爾總會有一些企業(yè)向我們的售前顧問咨詢?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)開發(fā)的問題，企業(yè)自行開發(fā)人力資源管理軟件其實并沒有那么簡單，大多以失敗告終，到底為什么呢？
很多企業(yè)不知道，人力資源管理系統(tǒng)自主開發(fā)是導(dǎo)致系統(tǒng)上線失敗的常見原因。人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的過程復(fù)雜，一般來說，專業(yè)的軟件開發(fā)企業(yè)才能hold得住，專業(yè)開發(fā)企業(yè)在開發(fā)上都要耗費相當(dāng)大的精力和時間，毫無經(jīng)驗的企業(yè)自行開發(fā)往往經(jīng)歷各種波折之后最后還沒能用上軟件，這樣的情況是大多數(shù)。
企業(yè)為什么會選擇自行開發(fā)人力資源管理軟件？
之所以會選擇自行開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，大多是因為企業(yè)對軟件的開發(fā)難度評估不夠。企業(yè)大多認為自行開發(fā)軟件成本低，想著上級單位一次開發(fā)，基層單位就能夠多次利用，想著還能滿足基層單位的個性化需求。然而，失敗案例證明，自行開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)失敗率對軟件的要求越來越高了，開發(fā)的難度則變得越來越大。開發(fā)人員的經(jīng)驗一旦不足，就不能領(lǐng)會需求要點。比如說對一些專業(yè)概念，沒有一定的人事業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的程序員理解起來極高。
為什么企業(yè)自行開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)多半不成功呢？
一方面，企業(yè)用戶是比較吃力的。如果還要求他們開發(fā)的軟件做到適應(yīng)各種變化，那就更是難上加難了。另一方面，開發(fā)人員在開發(fā)的時候往往考慮更多的是如何才能盡快完成系統(tǒng)交差，而不是將軟件做得完美。
自行開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)欠缺穩(wěn)定性。人力資源軟件的系統(tǒng)穩(wěn)定性是非常關(guān)鍵的難題，系統(tǒng)如果不穩(wěn)定，閃退，系統(tǒng)崩潰之類的問題在使用的時候會讓人抓狂。
自行開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)，其架構(gòu)往往不那么靈活，每次需要擴展業(yè)務(wù)需求的時候，就需要通過修改后臺代碼來實現(xiàn)，這就會導(dǎo)致系統(tǒng)的不穩(wěn)定，并且陷入一個怪圈：出現(xiàn)問題——后臺修改——出現(xiàn)問題——后臺再修改……開發(fā)的預(yù)算便在不知不覺間增加，開發(fā)周期被延長，如此下來，使用者累，開發(fā)者更累。如果開發(fā)部門人員有人事變動，軟件開發(fā)的交接就尷尬了，系統(tǒng)維護陷入窘境。
