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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前中國企業(yè)的人力資源部的運作模式大多按功能模塊劃分（如薪酬、培訓等），每個功能模塊同時負責政策制定、政策執(zhí)行以及事務(wù)性支持（如發(fā)薪、入職手續(xù)等）。在這種模式下，公司越長越大，HR卻高高在上，離業(yè)務(wù)越來越遠。當HR只能按功能模塊強制推行相關(guān)工作時，員工與業(yè)務(wù)部門的滿意度自然可想而知。
HR不得不被大量的流程性繁瑣事務(wù)占據(jù)大量的時間和精力，比如員工入離職、考勤管理、社保公積金繳納、薪酬計算發(fā)放、個稅核算等等，這些事務(wù)性工作使得人力資源部門沒有足夠的精力用于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人才培養(yǎng)，更不用提對業(yè)務(wù)部門的促進。此時，企業(yè)擁有一款好用的人力資源管理eHR系統(tǒng)顯得尤為關(guān)鍵。
“人力資源管理eHR系統(tǒng)哪家好？”其實這個問題可以換成“哪個人力資源管理eHR系統(tǒng)更適合企業(yè)使用”，因為每個企業(yè)對于人力資源管理eHR系統(tǒng)的需求不一樣，就以企業(yè)規(guī)模為例：
1、初創(chuàng)公司或小企業(yè)：這些企業(yè)就比較適合使用一些事務(wù)性模塊功能突出的系統(tǒng)，或者單一模塊比較突出的；
2、發(fā)展中的中小型企業(yè)：這樣的企業(yè)，對人才的供應(yīng)需求肯定是最看重的，需要選擇的是人才引進和培訓方面比較突出的系統(tǒng)；
3、成熟的大型企業(yè)：大企業(yè)要做的肯定不僅僅是人事管理，更多的是人才戰(zhàn)略，需要的是從戰(zhàn)略角度出發(fā)的人力資源整體發(fā)展管理，不僅是要有最新理念注入的管理系統(tǒng)，更需要符合實際的管理現(xiàn)狀。
最后，企業(yè)在選擇人力資源管理eHR系統(tǒng)要有長遠目光，選擇定價靈活，功能齊全的系統(tǒng)就能較為滿足公司實際需求，減少了二次選型的麻煩，也能節(jié)省很大一筆成本。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
