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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR系統(tǒng)起源于上世紀(jì)六十年代，幾十年來，已幫助無數(shù)的外資企業(yè)進(jìn)行了完善的人員管理。在20世紀(jì)末，eHR系統(tǒng)開始進(jìn)入中國(guó)企業(yè)，而國(guó)內(nèi)第一批人力資源管理系統(tǒng)品牌也在這時(shí)誕生?，F(xiàn)在，已經(jīng)有越來越多的中國(guó)企業(yè)開始學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)管理理念，引入了eHR系統(tǒng)，但是只知道國(guó)外SAP、Oracle好，價(jià)格卻過于昂貴，國(guó)內(nèi)產(chǎn)品又參差不齊，想要購(gòu)買卻無從下手。那么，eHR系統(tǒng)有哪些品牌？系統(tǒng)功能有哪些？
說到人事管理，企業(yè)中的人事工作都是很繁瑣的，往往員工們的工作效率都不太理想，因而對(duì)于某些大規(guī)模或人員流動(dòng)大的企業(yè)來說，eHR系統(tǒng)能夠起到了一個(gè)很強(qiáng)的輔助作用，可以完美替代傳統(tǒng)的人事管理方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的無紙化、自動(dòng)化和精準(zhǔn)化。一般功能如下：
1.員工檔案：線上編輯預(yù)覽員工的花名冊(cè)，了解公司員工的基本相關(guān)信息，隨時(shí)可對(duì)員工的電子檔案進(jìn)行分類、調(diào)取、保存，很大程度上削減了檔案管理的成本。
2.人員管理：員工招聘、入職、人員調(diào)動(dòng)和離職等業(yè)務(wù)都可在線上走流程，實(shí)現(xiàn)有效規(guī)范企業(yè)的管理制度。
3.合同管理：支持多種合同類型的審批，像勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議和項(xiàng)目外包等，可以針對(duì)合同進(jìn)行簽訂、變更、終止等操作，實(shí)現(xiàn)全方面無紙化的合同管理。
4.數(shù)據(jù)報(bào)表：可以利用不同模板的數(shù)據(jù)形成多維度的報(bào)表，深度挖掘出數(shù)據(jù)的價(jià)值，為企業(yè)發(fā)展提供可分析的依據(jù)。
5.權(quán)限功能：公司的不同角色權(quán)限有別，形成有序的組織架構(gòu)，使得一切流程業(yè)務(wù)變得有條不紊。
人事的線上管理可以滿足不同企業(yè)、不同崗位的差異化需求，實(shí)用性強(qiáng)，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求調(diào)配合適的eHR系統(tǒng)，提升員工的工作效率，幫助企業(yè)數(shù)據(jù)化管理。以上便是eHR系統(tǒng)有哪些品牌？系統(tǒng)功能有哪些？的分享，企業(yè)選擇系統(tǒng)的時(shí)候，切忌盲目標(biāo)求大呵叱，eHR系統(tǒng)的模塊并不是越多越好，而是需要根據(jù)企業(yè)自身需求進(jìn)行選擇一款合適的系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
