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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力成本的上升和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人力資源的管理也日趨高效化、精細(xì)化、流程化和戰(zhàn)略化。面對(duì)企業(yè)不斷升級(jí)的管理需求，在實(shí)施上光靠著傳統(tǒng)的管理方式已是不行信息化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代要求企業(yè)加入更多的優(yōu)秀管理工具，如：人事管理系統(tǒng)。企業(yè)需要上線e-hr系統(tǒng)推進(jìn)HR信息化，要想為企業(yè)選擇合適好用的系統(tǒng)就得經(jīng)過詳細(xì)的考察對(duì)比，那么，e-hr系統(tǒng)有哪些？一般選型步驟是怎么樣的？
一、梳理企業(yè)人力資源需求
首先是企業(yè)人力資源管理需求方面的梳理。在e-hr系統(tǒng)選型立項(xiàng)之前，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況整理一份需求清單。接著，在e-hr系統(tǒng)選型的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，從全局出發(fā)去考慮需求。待到使用系統(tǒng)的時(shí)候，則需要在使用系統(tǒng)的過程中對(duì)其進(jìn)行分析，減少對(duì)接的時(shí)候出現(xiàn)的問題。
而整理好需求之后，就要考慮初步選型的問題了。首先，企業(yè)在選型時(shí)，第一個(gè)要考慮的問題就是e-hr系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊能否滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，其中包括人事流程、組織管理、薪資、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等核心功能模塊。另外需要注意的是，有的軟件供應(yīng)商在做軟件的時(shí)候可能表面功夫做得非常漂亮，而實(shí)際功能很膚淺，功能沒有做深入，做透。因此，這種軟件在實(shí)際使用過程中是沒有意義的，甚至?xí)下k公進(jìn)度。
二、系統(tǒng)靈活性和可拓展性
其次，務(wù)必了解清楚e-hr系統(tǒng)的靈活性和拓展性。在選擇e-hr系統(tǒng)的時(shí)候，要考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展情況。比如說市面上有些系統(tǒng)是有使用人數(shù)限制的，如果你選擇了這樣的系統(tǒng)，就要考慮你的企業(yè)規(guī)模發(fā)展擴(kuò)大之后，系統(tǒng)是否還能支撐你的員工數(shù)量，如果系統(tǒng)容納不下你的員工使用了，就只能更換系統(tǒng)了，這就又需要面臨新一輪的系統(tǒng)選擇或者系統(tǒng)升級(jí)。
三、初步選型與篩選
最后，當(dāng)完成初步選型與篩選，還需要對(duì)e-hr系統(tǒng)供應(yīng)商以及系統(tǒng)價(jià)格做詳細(xì)的評(píng)估。
①對(duì)軟件供應(yīng)商的研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力進(jìn)行評(píng)估。供應(yīng)商的研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力直接關(guān)系到你的臨時(shí)需求是不是能夠及時(shí)迅速地開發(fā)，也關(guān)系著產(chǎn)品的穩(wěn)定性。如果幾家供應(yīng)商的其他條件都不相上下的時(shí)候，選擇研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力更強(qiáng)的供應(yīng)商是最機(jī)智的。
②對(duì)軟件供應(yīng)商的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)驗(yàn)更豐富的供應(yīng)商往往在項(xiàng)目進(jìn)行的過程中能夠更好地解決問題，其項(xiàng)目完成過程也會(huì)更加順利高效。
③對(duì)軟件供應(yīng)商的服務(wù)水平進(jìn)行評(píng)估。如果是專業(yè)的成熟的軟件供應(yīng)商，那么，其做得好的絕不僅僅是產(chǎn)品，還會(huì)有一套成熟的售后服務(wù)。
④對(duì)e-hr系統(tǒng)的價(jià)格進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估價(jià)格并不是只要知道一個(gè)數(shù)字就夠了，而是要知道報(bào)價(jià)以及供應(yīng)商的收費(fèi)模式，再綜合這兩點(diǎn)去選擇性價(jià)比最高的產(chǎn)品。因?yàn)橛械墓?yīng)商并不是一次性收費(fèi)，后續(xù)的升級(jí)、售后都可能要另外收費(fèi)，當(dāng)然，也有按年收費(fèi)的情況。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
