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培訓(xùn)管理系統(tǒng)搭建，不能忽視的問題有哪些？2020年的一場席卷全球新冠疫情，加快了企業(yè)數(shù)字化進程，同時也讓更多企業(yè)意識到線上轉(zhuǎn)型的重要性。培訓(xùn)管理也不例外，培訓(xùn)管理作為人力資源管理中的重要一環(huán)，其重要性是不可小覷的。因此，很多企業(yè)開始搭建培訓(xùn)管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)培訓(xùn)管理由線下向線上轉(zhuǎn)型，從而為全員創(chuàng)造一個良好的電子化學(xué)習(xí)環(huán)境，讓每一個員工能夠隨時隨地學(xué)習(xí)、互動、成長。那么，企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)搭建，有哪些問題是不能忽視的呢？
1.功能和學(xué)習(xí)模式是否適合自己
企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)能夠協(xié)助培訓(xùn)管理者建立完善的企業(yè)學(xué)習(xí)機制，為員工學(xué)習(xí)提供更大的自由度，讓學(xué)習(xí)變得高效和便捷。企業(yè)搭建員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，把線下的培訓(xùn)延伸至線上，是對傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)方式的一種變革，需要從根本上改變過去一昧靠行政指令“強迫”員工學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀，讓員工主動愛上學(xué)習(xí)。這時候，企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能和學(xué)習(xí)模式就非常關(guān)鍵了，它是否覆蓋企業(yè)自身需要的學(xué)習(xí)場景，以及是否具備實現(xiàn)社群化學(xué)習(xí)、游戲化學(xué)習(xí)、O2O混合式學(xué)習(xí)等功能，勢必影響其日常運營，進而影響員工的學(xué)習(xí)熱情。
2.培訓(xùn)管理系統(tǒng)廠商服務(wù)是否達(dá)標(biāo)
企業(yè)搭建員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)時，一是需要考慮平臺系統(tǒng)的功能，二是需要考慮供應(yīng)商的綜合服務(wù)能力是否達(dá)標(biāo)。供應(yīng)商的綜合服務(wù)能力由多維度組成，如課程內(nèi)容開發(fā)、運營服務(wù)支持、系統(tǒng)維護與升級、客服服務(wù)響應(yīng)等，這些因素直接關(guān)系到前期合作是否順暢，以及后續(xù)使用是否省心。未來的發(fā)展無人可以預(yù)測，因而在搭建企業(yè)搭建員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)初期就更需要防范于未然，做好充足的準(zhǔn)備，才能更好地釋放平臺系統(tǒng)的價值。
目前，培訓(xùn)管理系統(tǒng)已經(jīng)成為一種普遍趨勢，它不受時間和空間的限制，學(xué)習(xí)資源可多次利用，所以得到了越來越多企業(yè)的青睞。不過，由于部分企業(yè)對于培訓(xùn)管理系統(tǒng)仍然存在著不少疑惑，所以這就需要企業(yè)親身去了解這類系統(tǒng)后，才能解開疑惑了。不過，絕對不能忽視以上所提到的這兩個問題。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，培訓(xùn)管理支持HR在線發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)，滿足根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂定期/不定期培訓(xùn)計劃。同時員工可自助報名系統(tǒng)上傳的不同培訓(xùn)項目，并通過電腦端/手機端在線學(xué)習(xí)多種類型的培訓(xùn)課程，如Word/PPT/Excel/視頻等，從而全面推動企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織變革。
