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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)開發(fā)時(shí)，需要注意的問題有哪些？在這個(gè)人力資本占據(jù)市場優(yōu)勢的社會(huì)中，企業(yè)清晰了解培訓(xùn)管理對于企業(yè)整體的作用性。同時(shí)作為一個(gè)不管發(fā)展壯大的企業(yè)，背后一定缺少不了一支不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的精英隊(duì)伍。所以很多企業(yè)開始投入相當(dāng)?shù)某杀救ベ徶门嘤?xùn)管理系統(tǒng)，希望能通過這類企業(yè)來提高企業(yè)內(nèi)部人員的綜合競爭力，從而在時(shí)代的潮流中形成一支符合時(shí)代要求，甚至是超越時(shí)代要求的精英隊(duì)伍。
不過，這時(shí)也有不少企業(yè)選擇自己開發(fā)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，但自行開發(fā)的系統(tǒng)由于其專業(yè)程度不夠，所以總會(huì)出現(xiàn)一些問題。那么，在企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)開發(fā)過程中，有哪些問題是需要注意的呢？
一、貼合企業(yè)培訓(xùn)管理需求
在企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)軟件開發(fā)設(shè)計(jì)時(shí)，必須進(jìn)行科學(xué)合理規(guī)劃，定制適合企業(yè)發(fā)展能力及方向要求的方案，比如培訓(xùn)、考試、培訓(xùn)和管理，既針對企業(yè)部提升和發(fā)展，也符合企業(yè)員工自我提升與滿足。無論是而技術(shù)或內(nèi)容，都應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。
二、清晰定位靈活應(yīng)用
企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展應(yīng)用研究實(shí)施的初級(jí)階段，是企業(yè)對傳統(tǒng)文化培訓(xùn)的一個(gè)重要補(bǔ)充。在培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變升級(jí)的過程中，企業(yè)仍然需要探索實(shí)踐并梳理總結(jié)出一套適合自己的在線學(xué)習(xí)方式，培訓(xùn)管理系統(tǒng)才正式開始進(jìn)入實(shí)施階段，并為企業(yè)所用。盡管在當(dāng)今的技術(shù)條件下，在線培訓(xùn)可以慢慢取代傳統(tǒng)的離線培訓(xùn)，但不能一蹴而就。
三、內(nèi)容精準(zhǔn)激發(fā)學(xué)習(xí)工作熱情
隨著對企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)軟件的接受和適應(yīng)，員工的學(xué)習(xí)狀態(tài)和氛圍也會(huì)呈現(xiàn)出拋物線狀的變化，從一開始的積極上升期到積極性逐漸下降，導(dǎo)致這一結(jié)果的最重要的原因是電子學(xué)習(xí)課程內(nèi)容不具備針對性，不能與實(shí)際工作相結(jié)合，從而使員工產(chǎn)生了消極懈怠的狀態(tài)。要解決這一問題，課程教學(xué)內(nèi)容必須精準(zhǔn)，它需要與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展聯(lián)系起來，實(shí)用有趣，才能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)工作熱情，真正發(fā)揮出企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)軟件的作用。
以上就是在開發(fā)培訓(xùn)管理系統(tǒng)時(shí)，需要注重的相關(guān)問題。但是在這里還是需要提醒一些正在自行開發(fā)系統(tǒng)的企業(yè)，由于開發(fā)系統(tǒng)需要的周期較長，并且所開發(fā)的成品也不一定能夠完全貼合企業(yè)的發(fā)展以及時(shí)代的趨勢，所以在市場上找尋相應(yīng)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)也是一個(gè)好的選擇。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的管理戰(zhàn)略體系。其中，培訓(xùn)管理支持HR在線發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù)，滿足根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂定期/不定期培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)員工可自助報(bào)名系統(tǒng)上傳的不同培訓(xùn)項(xiàng)目，并通過電腦端/手機(jī)端在線學(xué)習(xí)多種類型的培訓(xùn)課程，如Word/PPT/Excel/視頻等，從而全面推動(dòng)企業(yè)向?qū)W習(xí)型組織變革。
