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?隨著行業(yè)競(jìng)價(jià)的加劇，市面上的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)五花八門(mén)，想要從中選擇好的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，HR可以參考這幾點(diǎn)選型技巧：
1.員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)怎么選？功能是否滿(mǎn)足需求
親身試用了解各項(xiàng)功能，是選擇員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的關(guān)鍵所在。員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能是否滿(mǎn)足需求，直接決定其對(duì)在線培訓(xùn)項(xiàng)目的支持是否到位，以及是否確切能夠提升培訓(xùn)的工作效率與效果，進(jìn)而優(yōu)化整個(gè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。畢竟企業(yè)培訓(xùn)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)化工作，包括需求分析、內(nèi)容規(guī)劃、學(xué)習(xí)管理、效果評(píng)估等環(huán)節(jié)，而一個(gè)好的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，往往具備完善的功能，如知識(shí)庫(kù)、課程、調(diào)研、考試、大數(shù)據(jù)分析等，幫助HR節(jié)省大量常規(guī)工作，讓培訓(xùn)效果事半功倍。
2.員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)怎么選？系統(tǒng)是否安全穩(wěn)定
企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)上線后，一般將存儲(chǔ)著全部員工的私人信息和企業(yè)的全部專(zhuān)利權(quán)課程內(nèi)容，甚至很多關(guān)系到企業(yè)生命的機(jī)密信息。試想一下，若員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)出現(xiàn)安全隱患，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法估量的損失。所以說(shuō)，信息安全是必須引起重視的問(wèn)題之一。
再者，員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性也十分重要。為確保良好的在線學(xué)習(xí)體驗(yàn)，穩(wěn)定性是絕不能忽略的。對(duì)于任何一個(gè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，經(jīng)常性發(fā)生崩潰的話，就會(huì)引發(fā)員工的厭惡心理，培訓(xùn)效果自然不好。一般來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定性取決于整體的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，技術(shù)開(kāi)發(fā)上細(xì)節(jié)要把控到位，基礎(chǔ)架構(gòu)要扎實(shí)，如技術(shù)架構(gòu)上要考慮服務(wù)化、分層化、可配置化、自動(dòng)化。
3.員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)怎么選？是否具備良好的擴(kuò)展性
企業(yè)在員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用過(guò)程中，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)戰(zhàn)略的不斷優(yōu)化，新的培訓(xùn)需求就會(huì)不斷呈現(xiàn)出來(lái)。所以說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用需求不是一層不變的，不同階段的培訓(xùn)需求不同，對(duì)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能要求也就不同了。
所以，選擇員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)也需要將未來(lái)戰(zhàn)略納入考慮范圍。畢竟當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)需求發(fā)生變化時(shí)，不可能簡(jiǎn)單對(duì)現(xiàn)有的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)進(jìn)行更換，這樣除了造成資源的浪費(fèi)外，還可能導(dǎo)致重要數(shù)據(jù)的丟失。最好的辦法就是，通過(guò)二次開(kāi)發(fā)進(jìn)行功能的擴(kuò)展和完善，而這就要求員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)需要具備良好的擴(kuò)展性。
以上這幾點(diǎn)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)選型技巧HR需要謹(jǐn)記，因?yàn)檫x型系統(tǒng)是一個(gè)很費(fèi)時(shí)間、精力和金錢(qián)的事情，所以想要真正找到一個(gè)好的系統(tǒng)就會(huì)學(xué)習(xí)相應(yīng)的選型技巧，這樣才不會(huì)太容易被系統(tǒng)廠商所糊弄，最后導(dǎo)致上線系統(tǒng)失敗。
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