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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
新進員工與企業(yè)未經(jīng)培訓(xùn)的員工都是企業(yè)的潛在財富，做好企業(yè)員工培訓(xùn)將為企業(yè)帶來效益的提升。相對于傳統(tǒng)的培訓(xùn)，建立在互聯(lián)網(wǎng)之上的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)將會帶給企業(yè)不一樣的培訓(xùn)提升效果。
第一，靈活培訓(xùn)
傳統(tǒng)培訓(xùn)往往采取的都是集中實地培訓(xùn)，對于現(xiàn)在快節(jié)奏和時間碎片化的時代來說，這樣子的培訓(xùn)效率低下，過于麻煩的操作也容易激起員工的反對心理?；ヂ?lián)網(wǎng)的屬性讓人事管理系統(tǒng)能搭構(gòu)完善的網(wǎng)上培訓(xùn)課程，企業(yè)員工只需要在空閑的時候登陸賬號就可以隨時隨地完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，靈活把控自己的學(xué)習(xí)時間和進程。
第二，培訓(xùn)課程內(nèi)容更豐富
傳統(tǒng)培訓(xùn)的課程是取決于聘請的授課教師的，人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理中的課程取決于管理者與相應(yīng)員工的分享上傳。在管理員為企業(yè)搭構(gòu)立體全面的課程知識體系的同時，員工的自主上傳能更專業(yè)的豐富培訓(xùn)的實用課程。其種類豐富程度與更新速度將遠遠勝于傳統(tǒng)培訓(xùn)。
第三，拓寬培訓(xùn)人脈
封閉式培訓(xùn)會限制學(xué)員的交流范圍，利用人事管理系統(tǒng)來完成培訓(xùn)，員工可以在線留下自己觀課感受，也可以在員工論壇上留下在自己的疑問或理解，通過實時與討論的形式讓企業(yè)員工拓寬人脈，加強員工間的交流與合作。
第四，多終端并行
人事管理系統(tǒng)具有很強的兼容性，可以在多個終端使用。為此，員工可在通過手機、平板、手提電腦、臺式電腦等終端接受來自人力資管理系統(tǒng)的培訓(xùn)，有效銜接員工的碎片時間，讓培訓(xùn)課程更連貫進行。
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