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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
傳統(tǒng)人力資源管理，人事部門將很大一部分精力耗費在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)崗位應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。隨著科技的發(fā)展，企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，許多的企業(yè)也開始向數(shù)字化轉(zhuǎn)變，以人事管理方面來說，很多企業(yè)借助人力資源信息系統(tǒng)從傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)為電子化、網(wǎng)絡(luò)化、無紙化辦公等。那么，使用人力資源信息系統(tǒng)的好處有哪些呢？
一、人事信息全流程跟蹤
管理人力資源信息系統(tǒng)通過人事臺賬信息、在線人事簽批流程，比如招聘、入職、轉(zhuǎn)調(diào)、離職、退休等審批流程，完整記錄每一位員工的成長軌跡，實現(xiàn)了在線管理員工。人事卡片，提供臺賬式的人員信息管理，匯總員工的各類基本信息。人事簽批流程，將員工入職、培訓(xùn)、考勤、晉升等數(shù)據(jù)完整保存，方便隨時查詢。
二、管理權(quán)限精細化
人力資源信息系統(tǒng)界面可根據(jù)用戶部門、角色、權(quán)限進行個性化定制，明確了企業(yè)、部門、人員等不同角色的權(quán)責(zé)，滿足了不同類型人員的信息獲取需求。對于普通員工而言，他們可以自助辦理各項與自身相關(guān)的工作流程，比如請假、銷假、加班等；對于HR而言，他們可以集中處理所有的日常事務(wù)工作；對于企業(yè)的高層管理人員而言，他們可以通過數(shù)據(jù)洞察企業(yè)的全局管理效能。不僅如此，人力資源信息系統(tǒng)還通過對組織機構(gòu)、部門崗位、人員的信息同步收集及監(jiān)控，實現(xiàn)了“分級管理、責(zé)任到人”。
三、規(guī)范管理流程，提升組織效率
企業(yè)人事管理在線化，形成了規(guī)范的工作流程，可以避免傳統(tǒng)人工管理過程中各種人為因素的干擾。而且，人力資源信息系統(tǒng)上的每一次操作都會保留痕跡，讓管理動作有據(jù)可查，使管理更專業(yè)、更科學(xué)。人力資源信息系統(tǒng)滿足PC端與移動端的不同應(yīng)用場景。通過移動客戶端，人事可以實時掌控人事管理信息，避免了信息不靈通、溝通不順暢、審批不及時等情況，打破了物理限制帶來的孤島現(xiàn)象。即便是出差，HR和高層管理人員也可以處理人事管理工作，隨時調(diào)取數(shù)據(jù)。
四、提高經(jīng)營效率，降低管理風(fēng)險
人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)置的報表統(tǒng)計功能，可以幫助管理人員一鍵統(tǒng)計、匯總數(shù)據(jù)，避免了人工計算出錯，大大減輕了工作量，提高了管理效率。比如考勤管理功能，會根據(jù)員工的加班申請、請休假申請、銷假申請等，自動統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，把人事從繁復(fù)的統(tǒng)計工作中解放出來。
總而言之，人力資源信息系統(tǒng)可以幫助hr從繁雜事務(wù)中解放，改善企業(yè)的人事管理效益和方向，對企業(yè)人力成本、管理效益、決策導(dǎo)向都有積極作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
