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2021年11月20日，《中國長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展人才報告（2021）》在2021重慶英才大會·中國長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展英才論壇上正式發(fā)布。
該報告由重慶市人力資源和社會保障局會同中國長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展研究院共同發(fā)起“長江經(jīng)濟(jì)帶人才協(xié)同發(fā)展”研究課題，逐年研究并發(fā)布《中國長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展人才報告》。
《報告》顯示，長江人才帶總體發(fā)展水平處于全國中上游。從省級指標(biāo)看，上海、江蘇、浙江以明顯優(yōu)勢位列長江人才帶發(fā)展指數(shù)前三名。近年來重慶經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，人才投入持續(xù)加大，人才工作成效顯著，整體人才發(fā)展指數(shù)位列第五名，僅次于長三角三省一市。
從內(nèi)部區(qū)域看，下游長三角走在最前沿、優(yōu)勢最明顯，三省一市人才發(fā)展特色鮮明，區(qū)域人才一體化進(jìn)程加快布局。中游三省中，湖北省人才發(fā)展平臺眾多，高科技人才競爭力較強(qiáng)；湖南省以“芙蓉人才行動計劃”為引領(lǐng)，人才吸引力穩(wěn)步提升；江西省以經(jīng)濟(jì)增長帶動人才發(fā)展“提速”，人才綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)。上游川渝地區(qū)人才發(fā)展基礎(chǔ)較牢、趨勢向好；云貴地區(qū)在未來需進(jìn)一步融入長江人才帶發(fā)展，以謀求更持續(xù)進(jìn)步。
《報告》指出，長江人才帶發(fā)展水平“東高西低”梯度格局明顯，區(qū)域之間差距較大，雖然城市圈人才合作相對活躍，但上中下游合作存在斷層，缺少基于長江經(jīng)濟(jì)帶融合發(fā)展的全流域人才合作機(jī)制，阻礙人才流動和協(xié)同發(fā)展的壁壘依然存在。
對此，《報告》建議，通過打造“長江人才走廊”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各省市人才規(guī)劃編制、政策創(chuàng)新，搭建人才流動平臺、整合人才服務(wù)資源、厚植人才引育沃土，推動“政、產(chǎn)、學(xué)、研、資”等人才發(fā)展要素資源在各省市間自由“流動”、充分“涌動”，讓更多優(yōu)秀人才在長江經(jīng)濟(jì)帶近悅遠(yuǎn)來，為推動長江經(jīng)濟(jì)帶高質(zhì)量發(fā)展打造堅實(shí)“人才之基”。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，同時，其方式也由原先的靠自然資源以及資本的硬實(shí)力的競爭開始向以科技、知識為主導(dǎo)的軟實(shí)力的競爭轉(zhuǎn)變。而作為先進(jìn)技術(shù)，知識的直接擁有者——人才，自然而然成為當(dāng)今企業(yè)競爭的重中之重。那么人才對企業(yè)發(fā)展的意義有哪些？
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人才對企業(yè)發(fā)展的重要性之一：人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源
企業(yè)一般掌握四種資源：人才、自然資源、資本資源、信息資源。如今，21世紀(jì)競爭的焦點(diǎn)無疑轉(zhuǎn)向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結(jié)到底就是人才的競爭。只要有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢。
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人才對企業(yè)發(fā)展的重要性之二：人才是科技的載體
人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進(jìn)科技的運(yùn)用者和傳播者。如果說科技是第一生產(chǎn)力，那么人才就是生產(chǎn) 力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。
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人才對企業(yè)發(fā)展的重要性之三：人才是一種無法估量的資本
在現(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。
人才作為資源進(jìn)行開發(fā)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)步，進(jìn)行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。
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人才對企業(yè)發(fā)展的重要性之四：人才是企業(yè)的骨干力量
特別是在激烈的市場競爭中，企業(yè)間的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競爭。就許多公司而言，所處的工 作環(huán)境和產(chǎn)業(yè)性質(zhì)，對吸引人才、留住人才不具任何優(yōu)勢，但公司要生存、要發(fā)展，又必須吸引一批優(yōu)秀人才，用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理下，盤活現(xiàn)有人才，實(shí)施人才經(jīng)營戰(zhàn)略，減少人才管理風(fēng)險是十分重要的工作。
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人才對企業(yè)發(fā)展的重要性之五：人才決定企業(yè)成功的高度
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理方面，關(guān)乎企業(yè)成功高度的因素往往是公司的資本、生產(chǎn)要素等，較少考慮勞動力的重要性。從21世紀(jì)以來，西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和人才重要性漸漸傳入我國，并首先被香港、澳門等地區(qū)的政府所接受。最近五年來，由于內(nèi)地加強(qiáng)了與香港、澳門的溝通和交流，并把重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)交流和制度交流上。所以，人才對企業(yè)的重要性和決定企業(yè)成功高度的觀點(diǎn)慢慢被內(nèi)地的一些專家學(xué)者所接受。 對于一個企業(yè)來說，成功是至關(guān)重要的，而更重要的是在同行業(yè)里超越其他企業(yè)、占有絕對的優(yōu)勢才是重中之重。
