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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一體化的人力資源管理系統(tǒng)，通過覆蓋員工職業(yè)生涯全過程的在線管理，使數(shù)據(jù)在各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的流通和標(biāo)準(zhǔn)化存儲，形成“選、用、育、留”。隨著企業(yè)信息化意識的增強，對企業(yè)效率提升的客觀需求，越來越多的公司都走上了信息化的道路，其中高效精準(zhǔn)的考勤系統(tǒng)是企業(yè)在員工效率提升方面的必然選擇?？记谙到y(tǒng)的運用不僅可以發(fā)掘員工的工作積極性，同時還能降低企業(yè)運營不必要的成本浪費，精確企業(yè)的勞動力成本。規(guī)劃eHR管理系統(tǒng)需要考慮的內(nèi)容有以下幾個方面：
首先，你需要制定人力資源管理信息化的策略，比如制訂員工關(guān)系管理和eHR管理系統(tǒng)模型電子化的目標(biāo)、策略和實施計劃，這一切要從提高人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量出發(fā)，你需要認(rèn)真考慮如何為每個員工提供個性化一對一的HR服務(wù)。
其次，你應(yīng)該考慮企業(yè)的工作性質(zhì)和信息化的水平，比如是否是每個員工都擁有個人電腦和eHR管理系統(tǒng)，所有員工是否都可以獲得聯(lián)網(wǎng)支持，如果不是，你將如何使那些沒有條件隨時或經(jīng)常上網(wǎng)的員工也得到這樣的服務(wù)。
第三，要從為一個企業(yè)建立HR門戶網(wǎng)站的角度出發(fā)來規(guī)劃整個的信息系統(tǒng)建設(shè)，要使這一系統(tǒng)成為不同用戶的垂直型門戶網(wǎng)站，包括員工、經(jīng)理和HR專家使用的各種工具，要規(guī)劃好員工界面、經(jīng)理界面和HR界面。
第四，規(guī)劃系統(tǒng)應(yīng)該具備的功能，比如在線全面薪酬管理、績效管理、招聘、培訓(xùn)、HR評估、福利管理、和不同用戶的HR自我服務(wù)。
最后，要全面考察企業(yè)是否具備完整的eHR管理系統(tǒng)運行環(huán)境，比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、用戶服務(wù)支持、數(shù)據(jù)處理和管理以及流程控制等。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
