-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對(duì)于服裝行業(yè)企業(yè)而言，由于業(yè)務(wù)需要，他們往往會(huì)在各地部署相應(yīng)的門店來(lái)擴(kuò)大自己的經(jīng)營(yíng)范圍，從而提高經(jīng)濟(jì)收益。而我們知道，當(dāng)門店一多，相應(yīng)的員工規(guī)模就會(huì)變大，數(shù)量也會(huì)變多，同時(shí)人員也會(huì)相對(duì)分散。所以，這往往不利于服裝行業(yè)企業(yè)對(duì)于人才的管理以及挖掘，畢竟，服裝企業(yè)的每個(gè)門店都需要一個(gè)優(yōu)秀的店長(zhǎng)來(lái)帶領(lǐng)提高相應(yīng)的銷售量以及處理好門店所發(fā)生的各類情況。所以，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)各門店的員工進(jìn)行更全面的管理和挖掘更優(yōu)秀的人才，服裝行業(yè)企業(yè)往往會(huì)通過(guò)選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)該目的。
不過(guò)，由于市面上不同的系統(tǒng)廠商會(huì)以獨(dú)特的營(yíng)銷方式向各類型企業(yè)推銷他們的產(chǎn)品，所以當(dāng)企業(yè)自身沒(méi)有主見(jiàn)時(shí)，就容易被系統(tǒng)廠商的手段所迷惑。那么，服裝行業(yè)企業(yè)該如何選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)呢？
1.服裝行業(yè)企業(yè)如何選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？適合的才是最好的
“適合”必須立足于客戶的真實(shí)需求，又能在一定程度上、一定時(shí)間內(nèi)引導(dǎo)與促進(jìn)客戶人才管理水平的提升，倡導(dǎo)的是一種漸進(jìn)式的“管理改進(jìn)”，而“完美的解決方案”往往迫使企業(yè)進(jìn)行全方位的改造，多數(shù)是無(wú)疾而終得不償失的！因此對(duì)服裝行業(yè)企業(yè)而言，適合自己的才是最好的。
2.服裝行業(yè)企業(yè)如何選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？廠商實(shí)力
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的上線是非常復(fù)雜的一個(gè)過(guò)程，包含了系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)實(shí)施、培訓(xùn)、系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)、系統(tǒng)應(yīng)用管理等眾多環(huán)節(jié)的復(fù)雜過(guò)，這也決定了客戶在選擇繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)時(shí)不能只關(guān)注產(chǎn)品本身，還應(yīng)該深入了解產(chǎn)品技術(shù)框架、產(chǎn)品的成熟度、產(chǎn)品的客戶數(shù)量、廠商的服務(wù)能力、廠商繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)以及公司的發(fā)展前景等關(guān)于廠商綜合實(shí)力方面的因素?？蛻舨恢皇窃谶x擇繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)產(chǎn)品，更是選擇一家可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的合作伙伴。
3.服裝行業(yè)企業(yè)如何選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？綜合評(píng)比
企業(yè)選型HR軟件，不可能只選擇一家，都會(huì)有眾多的廠商參與。不同廠商的產(chǎn)品適用的客戶群體是不一樣的，如某一個(gè)客戶，有些廠商的產(chǎn)品會(huì)比較貼近，有些則相去甚遠(yuǎn)。所以很多不占優(yōu)勢(shì)的廠商會(huì)報(bào)價(jià)極低，企業(yè)也樂(lè)得價(jià)格比拼。最終的結(jié)果，要么是劣幣驅(qū)逐良幣，要么是廠商為了成本控制，項(xiàng)目上偷工減料！所以評(píng)比時(shí)，價(jià)格上要考慮，產(chǎn)品、廠商實(shí)力也是最重要的因素！
4.服裝行業(yè)企業(yè)如何選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？企業(yè)需求梳理
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是人才管理業(yè)務(wù)與IT技術(shù)的融合，在進(jìn)行選型時(shí)需要考慮的因素很多，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)成立一個(gè)3-7人的項(xiàng)目組，涵蓋人事、IT、采購(gòu)等職位。
項(xiàng)目組的任務(wù)，是要立足企業(yè)實(shí)際，設(shè)定繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)項(xiàng)目的建設(shè)目標(biāo)、確定項(xiàng)目預(yù)算、確定項(xiàng)目建設(shè)模式、需求建議書(shū)、評(píng)估廠商方案、拜訪用戶或軟件測(cè)試、調(diào)整方案、最終決策等等！這是企業(yè)選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)時(shí)，本身應(yīng)該做的事情，也是項(xiàng)目最重要的，畢竟企業(yè)自己才是項(xiàng)目的主導(dǎo)者！
總而言之，服裝行業(yè)企業(yè)選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)還是要謹(jǐn)慎。因?yàn)橄到y(tǒng)的好壞關(guān)系著該企業(yè)是否能從中真正識(shí)別人才和挖掘人才，如果該系統(tǒng)僅僅只是用來(lái)記錄人才，沒(méi)有相應(yīng)的人才盤點(diǎn)、勝任力模型、人才畫(huà)像等功能，那么這就不能算是真正意義上的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
