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績效考核管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)進行全自動化管理？在公司的發(fā)展過程中，績效考核不僅是保障企業(yè)活力和戰(zhàn)略穩(wěn)定性的關鍵環(huán)節(jié)，更是一種必要的管理措施。隨著企業(yè)的不斷成熟，員工可能會出現(xiàn)心理松懈，從而影響生產(chǎn)力。績效考核系統(tǒng)能夠有效地驅動員工，促使他們產(chǎn)出更優(yōu)質和有價值的工作成果。這個系統(tǒng)不僅能夠獎勵和認可優(yōu)秀的員工，還能通過適當?shù)膽土P來警示那些松懈的員工，這完全體現(xiàn)了績效管理的價值觀念，使得工作更具有意義。
績效考核管理系統(tǒng)是企業(yè)進行績效考核管理的重要工具，同時可以幫助企業(yè)建立標準化的績效指標，實現(xiàn)全自動化和信息化的績效管理。盡管市面上的大多數(shù)績效考核管理系統(tǒng)都能夠滿足基本的績效考核需求，但許多系統(tǒng)只用于績效考核，或者只支持少數(shù)考核方式，不能全面自定義績效指標和計算方式。紅海云人事系統(tǒng)則整合了績效管理模塊，全面支持和預設了市場上多種績效考核方案，還能根據(jù)特殊職位需求定制績效方案，滿足企業(yè)各種績效考核需求。
一款優(yōu)秀的企業(yè)績效考核管理系統(tǒng)應具備以下功能：
1、員工信息管理功能：這是系統(tǒng)的基本功能，包括員工基本信息、職位信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育信息等，為了與績效考核模塊進行數(shù)據(jù)關聯(lián)，并自動匹配并對應于員工。此外，員工信息功能模塊應支持一鍵導入員工信息，支持Excel模板、HTML導入導出。
2、考勤管理功能：考勤管理功能可以方便地獲取工時信息，對于一些以工時作為核算機制的績效方法，這一功能可以幫助快速計算績效。此外，也可以將其他考勤工具導出的考勤數(shù)據(jù)導入系統(tǒng)，并進行相應的識別，形成考勤數(shù)據(jù)。
3、自定義績效考核類型：除了預設市場上常用的幾種考核方案，如KPI、OKR、MBO、360等績效工具，績效考核系統(tǒng)還應允許自定義績效指標，設定績效考核內(nèi)容和考核指標的權重和分數(shù)，以滿足企業(yè)對特殊崗位的績效考核需求。
4、工資計算功能：工資計算功能應該與績效考核結果緊密關聯(lián)，同時鏈接員工信息模塊和考勤管理模塊，方便直接調(diào)用員工ID、職位信息、考勤數(shù)據(jù)、補貼、社會保險、績效數(shù)據(jù)等信息進行工資核算。畢竟，績效考核的最終目標是確定工資，因此績效考核管理系統(tǒng)應具備工資計算功能。
5、定期業(yè)績報告：績效考核管理系統(tǒng)需要能夠根據(jù)公司員工的績效數(shù)據(jù)周期，生成部門和個人績效報告，可以是月度、季度，也可以根據(jù)需要自由調(diào)整時間跨度?？冃蟾婵梢灾庇^地展示部門或個人的績效情況和存在的不足，便于企業(yè)進行持續(xù)改進和員工的成長。
以上就是績效考核管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)進行全自動化管理？的全部內(nèi)容了。
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