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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?面對市場上各色各樣的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)，企業(yè)在選型時(shí)難免犯難。那么企業(yè)該如何操作，才能選到適合自己的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)呢？不妨看看以下這幾點(diǎn)：
1.如何挑選繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？功能價(jià)值
功能價(jià)值是企業(yè)采購系統(tǒng)時(shí)第一個(gè)考慮的范圍。企業(yè)在進(jìn)行繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選購時(shí)，需要先對企業(yè)自身做一個(gè)分析，有哪些急需解決的人才管理問題，最終整理成相應(yīng)的需求來作為繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)采購的依據(jù)。
2.如何挑選繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？操作便捷
無論是什么類型的系統(tǒng)，操作便捷都是選型的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槔^任與發(fā)展管理系統(tǒng)更多是一個(gè)識別人才和分類人才的系統(tǒng)，使用者一般都是HR管理層和領(lǐng)導(dǎo)層。所以，只有操作便捷的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)，才能更快地上手和響應(yīng)各個(gè)管理層對人才管理的需求。
3.如何挑選繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？多維度剖析人才
企業(yè)在選型繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)時(shí)，要注意系統(tǒng)的自定義程度，如可以支持從人才能力素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿?、?yōu)劣勢等維度智能分析人才數(shù)據(jù)，多視角立體呈現(xiàn)人才畫像，智能生成人才趨勢預(yù)測。
4.如何挑選繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？數(shù)據(jù)安全保障
數(shù)據(jù)的安全性是企業(yè)每時(shí)每刻都需要注意的，并不局限于繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)。在進(jìn)行繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的選購之前，需要考察系統(tǒng)是否具有安全證書，能確保企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，不泄露，也不會(huì)遭受破壞。另外可以對企業(yè)內(nèi)部員工權(quán)限進(jìn)行限制，查看企業(yè)數(shù)據(jù)也需要權(quán)限，也進(jìn)一步確保數(shù)據(jù)安全性。
5.如何挑選繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)？售后服務(wù)
企業(yè)最終決定購買某一管理軟件后，需要考慮一下對方的管理軟件是否可以提供一套系統(tǒng)的售后服務(wù)。因?yàn)檐浖馁徺I不是一次性的，后續(xù)需要更多的精力和人員進(jìn)行維護(hù)，如果系統(tǒng)出現(xiàn)問題又缺乏負(fù)責(zé)人維修，就很容易造成企業(yè)的損失。
因此，基本的售后服務(wù)都是需要得到保障的，在購買系統(tǒng)時(shí)最好就協(xié)商將服務(wù)寫進(jìn)合同中。
總之，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)對于企業(yè)的重要性是不言而喻的，特別是當(dāng)前的社會(huì)是急需優(yōu)秀人才的社會(huì)，所以企業(yè)除了在外部招聘人才外，還可以從內(nèi)部進(jìn)行人才的識別和挑選，再針對人才發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)技能和知識的提升，這樣才能讓自己企業(yè)更具有競爭力。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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