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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?目前很多企業(yè)都需要進(jìn)行人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，但不少企業(yè)對(duì)繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)認(rèn)知不深，在進(jìn)行人才管理數(shù)字化過程就容易走入誤區(qū)，那么對(duì)于繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型，企業(yè)要避免哪些誤區(qū)呢？
1.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型誤區(qū)有哪些？需求不明確
對(duì)系統(tǒng)功能需求不明確，必然導(dǎo)致選型困難，你都不知道要實(shí)現(xiàn)什么功能需求，該怎么去選呢？而且當(dāng)企業(yè)沒有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也很容易受到廠商們的迷惑，最后購(gòu)買了并不符合企業(yè)需求的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)。因此，這里建議企業(yè)提前梳理好需求，比如想要達(dá)到什么目標(biāo)，解決哪些問題，這樣才能在選型時(shí)事半功倍！
2.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型誤區(qū)有哪些？?jī)r(jià)格不了解
目前市面上繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)廠商很多，有SAAS化的，也有本地部署的，價(jià)格差別很大！幾萬到百萬皆有可能，所以企業(yè)在考慮繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的時(shí)候，一方面要看系統(tǒng)的架構(gòu)、收費(fèi)模式，另一方面也要看品牌定位排名等，這樣才能做出適合企業(yè)自身的預(yù)算，心里有個(gè)底，不會(huì)漫天報(bào)價(jià)！
3.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型誤區(qū)有哪些？認(rèn)為選型只是人力資源部門的事
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是人才資源管理業(yè)務(wù)與IT技術(shù)的融合，所以人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是人力資源部門的事情，系統(tǒng)軟件還涉及到技術(shù)要求、系統(tǒng)環(huán)境設(shè)施、安全性和維護(hù)等多個(gè)方面，其關(guān)系著系統(tǒng)上線和后續(xù)使用。同時(shí)需要所有部門、所有員工都要參與進(jìn)來，否則業(yè)務(wù)部門沒有真正參與到項(xiàng)目，人才管理也容易與真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景發(fā)生脫節(jié)。
4.繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)選型誤區(qū)有哪些？過度追求高大上
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)涉及的功能模塊十分多，但是人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，系統(tǒng)的實(shí)施、上線、使用涉及的方面非常多，是需要十分慎重考慮選擇。但很多企業(yè)在選擇系統(tǒng)過程想一步到位，沒考慮實(shí)際情況而追求齊全的功能，這樣不僅會(huì)造成企業(yè)花費(fèi)較大成本，而且管理上的全面轉(zhuǎn)變亦容易令員工出現(xiàn)抵觸，從而導(dǎo)致系統(tǒng)上線實(shí)施失敗。
以上這幾個(gè)誤區(qū)容易讓企業(yè)忽視自身的復(fù)雜性與多樣性的實(shí)際情況，從而進(jìn)行盲目選型，這樣既不利于繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)項(xiàng)目的推進(jìn)，也會(huì)讓企業(yè)浪費(fèi)很多的時(shí)間和精力。所以企業(yè)必須要認(rèn)清自身情況，對(duì)系統(tǒng)有正確認(rèn)知，這樣才能更好地進(jìn)行傳統(tǒng)人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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