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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)發(fā)展的過程中，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)和HR發(fā)現(xiàn)再使用傳統(tǒng)的手工進(jìn)行人力資源管理工作會顯得力不從心、效率低下，會造成人力資源管理成本的增加。而為了實現(xiàn)降本增益的人事管理目的，一卡通門禁考勤系統(tǒng)的使用，可以讓HR在人力資源管理工作中更加的高效。那么，一卡通門禁考勤系統(tǒng)哪家好呢？如何選出一款符合企業(yè)需要的一卡通門禁考勤系統(tǒng)呢？
1、考勤系統(tǒng)需求排序
企業(yè)在選擇一卡通門禁考勤系統(tǒng)之前首先要回顧一下自己企業(yè)在考勤管理方面有哪些不足之處，以便更好的讓一卡通門禁考勤系統(tǒng)軟件來幫助解決；選擇一卡通門禁考勤系統(tǒng)是要從大局出發(fā)，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮需求，分析公司目前使用的系統(tǒng)，減少對接過程中出現(xiàn)的問題。
2、初步選擇考勤系統(tǒng)
首先要考慮的是一卡通門禁考勤系統(tǒng)的功能模塊是否能滿足企業(yè)本身的需求,，是否真正解決企業(yè)的問題本身,而不是直接促進(jìn)優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。其次注意一卡通門禁考勤系統(tǒng)的靈活性和可擴(kuò)展性。在選擇人力資源管理軟件時，應(yīng)該考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。市場上有些一卡通門禁考勤系統(tǒng)是有人員限制，如果輕率地選擇,當(dāng)企業(yè)規(guī)模增長成千上萬的人,可能需要更換系統(tǒng),這個時候企業(yè)需要花升級成本將增加一倍,因此早期的選擇必須分析產(chǎn)品是否可以迭代根據(jù)公司的發(fā)展和擴(kuò)大。
3、詳細(xì)評估考勤系統(tǒng)
看一卡通門禁考勤系統(tǒng)提供商的研發(fā)團(tuán)隊實力這一點是非常重要的，這直接關(guān)系到臨時需求能否及時快速的開發(fā)和產(chǎn)品的穩(wěn)定性。在其他條件相同的情況下，盡量選擇具有更強大研發(fā)團(tuán)隊的供應(yīng)商。其次一卡通門禁考勤系統(tǒng)軟件提供商是否具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，直接決定了項目完成過程是否順利、高效。再者一卡通門禁考勤系統(tǒng)軟件提供商的服務(wù)級別。一個成熟的一卡通門禁考勤系統(tǒng)供應(yīng)商不僅應(yīng)該在系統(tǒng)產(chǎn)品方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，而且還應(yīng)該在其他業(yè)務(wù)管理軟件方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。只有這樣，才能把企業(yè)管理和人力資源管理結(jié)合起來。最后價格還要看廠商的綜合評價，要了解供應(yīng)商的報價和付款方式，然后根據(jù)上述因素選擇性價比最高的產(chǎn)品。
總而言之，在效率就是生命的今天，企業(yè)提升考勤管理效率必須從考勤管理的方方面面入手，轉(zhuǎn)變企業(yè)考勤管理方式，才能實現(xiàn)企業(yè)長效運營。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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