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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)不斷發(fā)展和擴(kuò)大，世界上許多公司都在探索更有效的管理員工考勤的方法，試圖處理一些傳統(tǒng)選項(xiàng)無法解決的問題?？记诖蚩?、排班管理和考勤數(shù)據(jù)核算的繁瑣和低效帶給企業(yè)的壓力，不斷促使企業(yè)尋求更好的解決方案。最理想的答案是一款符合現(xiàn)代企業(yè)需求的考勤管理系統(tǒng)——一個(gè)能夠處理各種場(chǎng)景，提供多樣解決方案的系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)能恰好滿足這些需求。
下面我們來看一看考勤系統(tǒng)是怎樣解決企業(yè)考勤排班問題的。
1、多樣化考勤打卡
員工考勤系統(tǒng)支持多樣化的考勤打卡方式，通過結(jié)合手機(jī)設(shè)備可以實(shí)現(xiàn)移動(dòng)定位打卡，不在局限于固定位置的卡機(jī)打卡了?？记谙到y(tǒng)目前支持手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)定位拍照打卡、人臉識(shí)別打卡、人臉識(shí)別體溫檢測(cè)打卡、指紋打卡等多種打卡方式，可以幫助企業(yè)解決員工排隊(duì)打卡效率低的問題，同時(shí)也解決了企業(yè)對(duì)外勤人員的考勤打卡問題。
2、自動(dòng)化排班管理
排班管理也是考勤管理的重要一項(xiàng)，企業(yè)管理人員能夠通過排班管理來設(shè)定各種班次的考勤時(shí)間和安排對(duì)應(yīng)的人員，支持多班輪換和自定義班次時(shí)間，排班設(shè)定后各班次員工打卡時(shí)能自動(dòng)識(shí)別班次考勤時(shí)間。同時(shí)，系統(tǒng)還支持了自動(dòng)化的排班管理，能夠根據(jù)系統(tǒng)記錄的生產(chǎn)時(shí)間來調(diào)整各班次人員安排，以滿足企業(yè)不同的生產(chǎn)需要。
3、靈活的假勤管理
另外員工考勤系統(tǒng)支持對(duì)假期時(shí)間的管理，系統(tǒng)默認(rèn)是按照周末雙休和法定節(jié)假日來執(zhí)行假勤時(shí)間，企業(yè)HR可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際工作需要來調(diào)整假勤時(shí)間，系統(tǒng)預(yù)設(shè)了多種可修改的假勤模式，比如大小周輪休、每周單休制、月度調(diào)休制等等，HR可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來選擇，同時(shí)支持修改假勤時(shí)間，修改后支持保存為假勤方案，方便下次直接使用。
4、員工自助服務(wù)app
員工自助服務(wù)app是給員工開放一個(gè)考勤管理數(shù)據(jù)查詢的接口，可以讓員工隨時(shí)查詢當(dāng)下的考勤數(shù)據(jù)，對(duì)于自身異常的考勤數(shù)據(jù)可以及時(shí)進(jìn)行申報(bào)處理，由上級(jí)進(jìn)行核實(shí)并確認(rèn)后，系統(tǒng)將修正打卡數(shù)據(jù)。員工自助服務(wù)app還能夠?qū)T工假勤事務(wù)進(jìn)行申請(qǐng)，比如請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)班等都可以在app中進(jìn)行，方便員工進(jìn)行假勤申請(qǐng)，同時(shí)也提高了企業(yè)的管理效率。
5、定期考勤報(bào)表生成
員工考勤系統(tǒng)能夠定期生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，一般默認(rèn)按照月度來生成，同時(shí)支持了自定義時(shí)間段的考勤報(bào)表定制，便于企業(yè)進(jìn)行月度、季度、年度的考勤數(shù)據(jù)分析。通過考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，企業(yè)HR能夠了解企業(yè)員工的遲到、曠工、早退、加班等數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的考勤管理可以進(jìn)行一定的優(yōu)化操作，比如通過調(diào)整考勤時(shí)間來提高企業(yè)員工的工作效率，減少加班的情況，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，同時(shí)也能夠體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷。
考勤系統(tǒng)是一款集多樣化考勤打卡，自動(dòng)化排班管理，靈活的假勤管理和定期生成報(bào)表等功能于一體的全面、高效的考勤管理系統(tǒng)，為現(xiàn)代企業(yè)帶來了全方位的解決方案。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
