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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
信息化轉型對于現代企業(yè)管理十分重要，特別是隨著企業(yè)對人力資源管理的重視，很多企業(yè)都開始了解人事考勤系統(tǒng)報價做預算規(guī)劃，那一般人事考勤系統(tǒng)的報價是多少呢？
其實人事人事考勤系統(tǒng)的價格是沒有單一的答案，因為不同的供應商根據功能、用戶數量、部署模式和集成系統(tǒng)等因素制定了不同的定價計劃。隨著時間的推移，已經有越來越多的企業(yè)脫離原始的人工考勤管理方式，開始采用自動化的人事考勤系統(tǒng)，間接給企業(yè)減少了大量的勞動力成本。目前市場上存在很多不同的考勤方式，但是根據不同的企業(yè)狀況和員工情況需要考慮使用不同的考勤方式，其也有不同的價格所組成，而且現在市場上的價格相差懸殊，有買考勤機送人事考勤系統(tǒng)的，還有幾十萬一套人事考勤系統(tǒng)的，它們到底差在哪里，買多少錢的合適呢？有過人事考勤系統(tǒng)采購經驗的企業(yè)一定都知道，考勤管理軟件從來都不是明碼標價的，就算咨詢供應商，也很難一下子得到一個確切報價。
考勤系統(tǒng)，如何選擇一套適合人事考勤系統(tǒng)？
1、操作簡單+方便好用
不同的企業(yè)對考勤系統(tǒng)有不同的需求，比如小微企業(yè)員工少，傳統(tǒng)考勤機就可以滿足需求；再比如連鎖經營的企業(yè)門店，員工基數大，門店分布廣，作息時間安排復雜，對考勤系統(tǒng)的要求比較高。人事考勤系統(tǒng)支持WiFi、GPS、APP打卡、考勤機打卡、電腦打卡等多種考勤方式；在考勤規(guī)則方面，企業(yè)可以自定義規(guī)則，實現分公司、跨區(qū)域、跨門店、多工種、多班次人員統(tǒng)一管理。
2、考勤數據實時準確
考勤管理最基本的要求是保證考勤數據完全準確無造假，杜絕造假可能性，監(jiān)督管理功能到位。如果員工在辦公室工作，到達公司附近一定范圍內可以自動打卡；如果員工在外地，可以連接外地申報、出差等考勤審批功能，實現定位打卡。如果你是一個部門的一個職位的正常輪班，你會被提醒在上班時間之前打卡；如果是異常班次，可以結合排班模塊，自動匹配班次，提醒完成考勤。所有考勤數據都是實時準確生成的。
3、考勤管理流程標準化
不同地區(qū)、門店、機構員工的匹配考勤規(guī)則不同，人事考勤系統(tǒng)可以自定義和靈活配置企業(yè)考勤管理規(guī)則。在考勤管理過程中，明確考勤員工的準入資格和強制退出條件，明確區(qū)分各種用工方式，規(guī)劃企業(yè)和員工實施考勤管理。
4、考勤管理合規(guī)
考勤管理不僅要根據企業(yè)業(yè)務需要制定規(guī)則，還要符合國家勞動標準。隨著勞動者法律法規(guī)意識的逐步增強，用人單位依法用人、建立合規(guī)的考勤管理制度顯得尤為重要。大中型企業(yè)在考勤管理中很容易忽視用工超時，人事考勤系統(tǒng)妥善管理員工休假和工時合規(guī)性，確保企業(yè)用工合理合規(guī)，規(guī)避勞動風險。
5、考勤管理支持領導決策
人事考勤系統(tǒng)根據企業(yè)配置需求，自動生成各維度的考勤報表，無需二次操作，直接呈現各種圖表，直觀展示員工出勤、加班、休假完成率分析，直觀幫助領導了解員工工作情況，輔助決策。
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