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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?隨著業(yè)務(wù)發(fā)展以及公司戰(zhàn)略升級(jí)，傳統(tǒng)的考勤管理模式已經(jīng)很難滿足很多現(xiàn)代企業(yè)的需求，越來(lái)越多企業(yè)需要專業(yè)的排班系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助。而我們知道，選型一個(gè)排班系統(tǒng)，不僅僅只看產(chǎn)品本身，還需要調(diào)研系統(tǒng)廠商。那選擇排班系統(tǒng)廠商要調(diào)研哪些方面？
1.選型排班系統(tǒng)廠商要調(diào)研功能模塊
功能覆蓋是否全面，是否具備高度自定義的排班、假勤、勞動(dòng)工時(shí)、考勤打卡、數(shù)據(jù)分析等功能。同時(shí)，功能能否滿足企業(yè)目前的實(shí)際管理需求，幫助企業(yè)解決現(xiàn)有的考勤管理問(wèn)題以及未來(lái)能否根據(jù)需求快速拓展開(kāi)發(fā)新的功能等等。所以，功能滿足度絕對(duì)是排班系統(tǒng)選型過(guò)程的首要選擇。
2.選型排班系統(tǒng)廠商要調(diào)研系統(tǒng)技術(shù)
系統(tǒng)技術(shù)是企業(yè)在調(diào)研過(guò)程中必須注意的第二大因素。由于每個(gè)企業(yè)開(kāi)發(fā)排班系統(tǒng)的語(yǔ)言都不同，有些是PHP，有些是JAVA，當(dāng)然有些是net等等，所以企業(yè)要了解清楚廠商的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，這樣才能反過(guò)來(lái)看看自身企業(yè)是否有這方面的人才，以免當(dāng)系統(tǒng)交接成功后，后續(xù)有問(wèn)題仍然需要依靠廠商解決。
3.選型排班系統(tǒng)廠商要調(diào)研功能使用
企業(yè)上線排班系統(tǒng)是要幫助員工減輕負(fù)擔(dān)，提升工作效率，而不是增加工作難度。所以軟件必須要符合操作簡(jiǎn)捷，易上手，體驗(yàn)要好以及自動(dòng)化程度高，同時(shí)報(bào)表功能要強(qiáng)大，這樣才能解放員工發(fā)揮更好的價(jià)值。
4.選型排班系統(tǒng)廠商要調(diào)研服務(wù)保障
企業(yè)信息化管理的推進(jìn)是長(zhǎng)期的過(guò)程，無(wú)論是系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程還是后續(xù)的維護(hù)，這都對(duì)排班系統(tǒng)廠商的服務(wù)體系有很高要求。綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，會(huì)對(duì)企業(yè)系統(tǒng)應(yīng)用有很大影響，所以無(wú)論是實(shí)施效率、問(wèn)題響應(yīng)及持續(xù)服務(wù)能力都是重要的調(diào)研因素。
5.選型排班系統(tǒng)廠商要調(diào)研廠商品牌
品牌是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)上的反映，為了選擇更適合可靠的合作廠商，選型過(guò)程需要了解廠商是否具有實(shí)力和相關(guān)資質(zhì)，目前使用客戶的口碑情況，是否有要有成熟的標(biāo)桿案例，有沒(méi)有同行業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。
由此可見(jiàn)，選型產(chǎn)品固然重要，但是調(diào)研廠商同樣重要。從調(diào)研排班系統(tǒng)廠商過(guò)程中更容易了解到他們所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品技術(shù)含量、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量等等，所以，企業(yè)在選型排班系統(tǒng)后，最后進(jìn)行一次系統(tǒng)廠商的調(diào)研。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
