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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今，大多數(shù)的企業(yè)迫切需要通過提高管理效率、員工滿意度和企業(yè)績效來保持行業(yè)競爭優(yōu)勢，這其中一個關(guān)鍵的解決方案則是選擇和部署合適的HRM人事軟件。但是，面對眾多選項，企業(yè)該如何選擇并成功部署HRM人事軟件呢？
HRM人事軟件可以實現(xiàn)人力資源管理的高度集成化，使企業(yè)管理變得更加智能化和自動化。在提高工作效率和質(zhì)量的同時還大幅降低了不必要的成本和風險，極大地釋放了HR手工管理難點，讓HR更加專注于人力資源職能管理和決策，實現(xiàn)企業(yè)能夠持續(xù)高效地運營。盡管HRM人事軟件帶來眾多好處，但企業(yè)在人事信息化過程中仍面臨許多核心痛點：
多樣性需求難以得到滿足：標準的人事管理軟件套裝往往無法滿足多樣化的企業(yè)需求，導(dǎo)致企業(yè)必須進行高成本的定制開發(fā)。
難以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化：企業(yè)需要一個能夠靈活適應(yīng)業(yè)務(wù)變化、支持持續(xù)改進的系統(tǒng)。
集中化平臺需求：為簡化操作，企業(yè)需要一個能夠集成所有人事管理任務(wù)的平臺。
信息化資源不足：HR部門，尤其是HRBP往往難以獲得足夠的信息化資源支持。
一、國內(nèi)HR系統(tǒng)市場現(xiàn)狀及廠商分布情況
根據(jù)國內(nèi)知名分析機構(gòu)億歐智庫最新報告顯示，國內(nèi)HR數(shù)字化解決方案廠商主要分為四類：
1、專業(yè)領(lǐng)域新興廠商：國內(nèi)新興的人力資源垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)商，包括一體化廠商和單模塊廠商，頭部服務(wù)商的客戶群體以中大型企業(yè)為主，具備低代碼技術(shù)實力，能為企業(yè)提供定制化解決方案，代表廠商有紅海云、北森等。
2、傳統(tǒng)軟件企業(yè)轉(zhuǎn)型廠商：傳統(tǒng)企業(yè)資源管理（ERP）等領(lǐng)域的軟件企業(yè)，推出人力資源數(shù)字化軟件/系統(tǒng)，與已有ERP模塊進行整合，為客戶提供整體解決方案，一般與ERP產(chǎn)品打包出售，代表廠商為用友、金蝶等。
3、海外知名供應(yīng)商：全球知名的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，客戶群體遍布全球，客戶群體主要為大中型企業(yè)和跨國公司，近年來受國內(nèi)信創(chuàng)和國產(chǎn)化替代加速影響，市場競爭力減弱，代表廠商SAP、oracle等。
4、大廠跨界廠商：互聯(lián)網(wǎng)巨頭近年紛紛切入人力資源軟件領(lǐng)域，以協(xié)同辦公為抓手，在新冠疫情加速了數(shù)字化需求的背景下加速布局，代表廠商釘釘、企微、飛書等。
二、主流人力資源管理系統(tǒng)廠商代表盤點
1、專業(yè)領(lǐng)域新興廠商代表：紅海云
定位：深耕人力資源數(shù)字化20年，專注為大型企業(yè)提供在安全性、穩(wěn)定性、可定制性等方面有明確優(yōu)勢的一體化HR系統(tǒng)產(chǎn)品，并堅持為企業(yè)提供可持續(xù)升級的私有化部署服務(wù)。目前已有超過1000家的大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，客戶廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等行業(yè)。
行業(yè)地位：億歐智庫將紅海云定位為國內(nèi)新興廠商代表，“新一代人力資源數(shù)字化領(lǐng)航者?！卑鹱稍儗⒓t海云定位為國內(nèi)HR系統(tǒng)一體化化解決方案的標桿廠商。
優(yōu)勢：從技術(shù)層面看，紅海云人力資源管理系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)的高度聯(lián)動性、系統(tǒng)架構(gòu)的可擴展性和穩(wěn)定性等優(yōu)勢，能夠支持不同人力資源業(yè)務(wù)模塊之間的無縫連接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時流通和同步。同時通過自主研發(fā)的RedPaaS平臺為企業(yè)提供了一個低代碼或零代碼的開發(fā)環(huán)境，使其解決方案具有高度的適應(yīng)性和靈活性，能夠滿足不同企業(yè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程需求，特別是通過自研的可視化API集成平臺，提供開箱即用的OpenAPI研發(fā)管理解決方案，使得很多大型企業(yè)能夠平穩(wěn)、高效地連接不同的數(shù)字化平臺。紅海云的市場策略明顯是聚焦于大中型企業(yè)，并且已經(jīng)成功打入國企事業(yè)單位、地產(chǎn)物業(yè)、能源制造、服裝餐飲連鎖等多個行業(yè)的頭部企業(yè)，根據(jù)資料顯示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企業(yè)都是其客戶。
缺點：主要面向大中型企業(yè)市場，技術(shù)、價格都有一定使用門檻，不適合小企業(yè)。
報價：無公開報價，根據(jù)企業(yè)需求進行咨詢報價
2、傳統(tǒng)軟件廠商代表：用友
定位：創(chuàng)立于1988年，通過普及財務(wù)軟件服務(wù)，成為中國最大的財務(wù)軟件公司之一，之后整合企業(yè)管理流程，發(fā)展為ERP軟件提供商，用友人力云以賦能員工、激活組織為理念，整合一體化的人力資源云生態(tài)，為企業(yè)提供高效運作的人才管理平臺，支持企業(yè)從戰(zhàn)略層到事務(wù)層的全面人力資源管理，中大型制造類企業(yè)使用居多。
行業(yè)地位：據(jù)Gartner研究顯示，用友是全球ERP SaaS市場TOP10中唯一的亞太廠商
優(yōu)勢：國內(nèi)老牌財務(wù)軟件廠商出身，用友HCM功能模塊覆蓋人事管理幾平所有轉(zhuǎn)型云平臺(saas)，也有保留本地化版的流程，對用友的財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，可以針對特定的服務(wù)進行相關(guān)的定制，對已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來說比較友好。
缺點：專業(yè)做財務(wù)軟件起家,也做全套ERP軟件，HR模塊并非其主營業(yè)務(wù)且獨立出來做時間不久，整體來說還是在erp整體產(chǎn)品框架下來做，操作復(fù)雜，收費相對較高。
報價：無公開報價，需咨詢報價
3、海外知名廠商代表：sap
定位：全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商之一，國際客戶為主。SAP ERP管理流程規(guī)范度高，產(chǎn)品成熟度高，個性中的HR功能則脫胎于企業(yè)人事管理，早期B3的核心功能主要圍繞組織管理和人事管理，以及考勒發(fā)薪功能。SAP收購了SucessFactors后，擁有較為完整的人才管理方案。
行業(yè)地位：老牌的軟件巨頭，是全球商業(yè)軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)廠商。Gartner HCM云套件魔力象限報告中，被評為HCM云套件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。
優(yōu)勢：整個產(chǎn)品套件比較完整，滿足企業(yè)全球化發(fā)展需求，Workplace Portal、組織架構(gòu)、勞動力排班等有優(yōu)勢。
缺點：“費用高”對企業(yè)預(yù)算有一定要求，歐美系統(tǒng)的操作風格雖然華麗但很復(fù)雜，對企業(yè)的流程管理標準要求比較高，鑒于近年來國產(chǎn)化要求，國央企市場受限
報價：無公開報價
在選擇和部署HRM人事軟件的過程中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的需求、規(guī)模和預(yù)算，綜合考慮系統(tǒng)的功能、穩(wěn)定性、安全性、部署方式和擴展性等因素。通過明智的選擇和有效的部署，HRM人事軟件將成為企業(yè)提升管理效率、員工滿意度和績效的關(guān)鍵鑰匙。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
