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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今快速發(fā)展的企業(yè)管理領(lǐng)域，人力資源管理系統(tǒng)（HRM人事軟件）已經(jīng)成為企業(yè)運營不可或缺的一環(huán)?，F(xiàn)在市場上HRM人事軟件各種名稱或概念都有，eHR、人才管理系統(tǒng)、HCM、HR SaaS、DHR等，讓人眼花繚亂。這些看似不同的產(chǎn)品背后，其實都是企業(yè)為了管理人力資源而采用的技術(shù)工具。不同的廠商根據(jù)自身的研發(fā)定位和目標(biāo)客戶群體需求，賦予了這些產(chǎn)品不同的名稱和特色。
企業(yè)應(yīng)該怎么劃分HRM人事軟件呢？在這里我們主要按部署方式、收費模式、功能側(cè)重、可定制范圍等維度進行劃分。
一、按部署方式
1、私有化本地部署
企業(yè)需要有自己的服務(wù)器，HRM人事軟件連同數(shù)據(jù)庫安裝在企業(yè)內(nèi)部服務(wù)器上，或者安裝在企業(yè)能夠掌控的其他公網(wǎng)服務(wù)器上，由公司直接掌握服務(wù)器和HR數(shù)據(jù)庫，相當(dāng)于自己掌握鑰匙。
2、云端部署
企業(yè)不需要準備服務(wù)器廠商同時提供服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)帶寬、數(shù)據(jù)庫服務(wù)，企業(yè)以租用的方式應(yīng)用HR軟件，一般是按年付費，不過，由于HR的數(shù)據(jù)掌握在軟件廠商手里，相當(dāng)于企業(yè)把鑰匙交給一個絕對信任的人去管理，另外還需要注意由于部分SaaS廠商的運營能力下降導(dǎo)致的中斷服務(wù)風(fēng)險或數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險。
二、按收費模式
1、按用戶數(shù)、按年付費
按年付費常見于SaaS類軟件服務(wù)，也有按月付費的。一般SaaS廠商可能會打包2至3年的折扣方案，按年付費的好處是初始投入較低，但如果用戶數(shù)量較多或應(yīng)用時間較長，那么長遠來看，投資其實基本會高于一次性買斷的HRM人事軟件。
2、買斷付費
一次付費，常見于私有云本地安裝類的HRM人事軟件，一次付費初始投入較高，但長遠來看，總擁有成本大大降低。由于初始投入較高，建議在購買前多了解產(chǎn)品，并積極參與演示，在全面了解產(chǎn)品后再行購買。具體又分兩種情況：
1）銷售lisence模式
和saas廠商一樣限制用戶數(shù)，為企業(yè)提供統(tǒng)一的系統(tǒng)功能，根據(jù)用戶數(shù)和功能需求來報價。
2）非lisence模式
即不限制企業(yè)用戶數(shù)，用戶數(shù)不額外收費，根據(jù)功能需求報價，對企業(yè)來說，這種方式更具彈性。
3、免費
目前免費的HR軟件一般采用國外開源代碼進行二次開發(fā)或是功能較為單一，由于廠商的開發(fā)成本較低，因此對用戶量較少和需求較簡單的企業(yè)提供免費版本。如果企業(yè)初創(chuàng)，沒有預(yù)算，可以考慮選擇免費的HR軟件先行啟蒙。
三、按功能側(cè)重
1、綜合型
這類產(chǎn)品一般功能覆蓋HR管理全模塊，提供一體化綜合解決方案。
2、單一型
從單一模塊切入，針對企業(yè)HR管理個別業(yè)務(wù)模塊提供解決方案，如招聘系統(tǒng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)等，根據(jù)客戶需求，純做單模塊廠商越來越少了，開始簡單覆蓋其他模塊功能。
3、咨詢型
此類廠商產(chǎn)品，一般包含咨詢服務(wù)，通過對企業(yè)管理調(diào)研分析，結(jié)合已有產(chǎn)品功能提供解決方案。
四、按可定制范圍
1、PaaS平臺的定制能力
少數(shù)研發(fā)能力深厚的則會通過自己的paas平臺為企業(yè)用戶提供定制服務(wù)，比如國內(nèi)的北森、紅海云，可通過參數(shù)配置和功能搭建平臺，讓用戶用搭積木的方式擴展出更多功能。
2、基于私有化的精準定制
在基于本地部署的HRM人事軟件現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上，用戶提出個性化需求（增加功能或業(yè)務(wù)邏輯），軟件廠商在理解需求后定制開發(fā)，再通過企業(yè)實際應(yīng)用后驗收。大多數(shù)私有云HRM人事軟件都支持定制開發(fā)，根據(jù)實際需求和實現(xiàn)的復(fù)雜度按人天報價。
3、不支持定制
一般研發(fā)實力較弱或只定位于簡單應(yīng)用的HRM人事軟件廠商（無論是SaaS還是本地化），不支持定制開發(fā)，除非其現(xiàn)有的功能可以長時間滿足企業(yè)的發(fā)展需求，否則需要慎重考慮。
HRM人事軟件作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要一環(huán)，其市場的多樣化既是技術(shù)進步的體現(xiàn)，也是對不同企業(yè)需求多樣化的響應(yīng)。企業(yè)在選擇HRM人事軟件時，應(yīng)該從自身實際出發(fā)，充分考察各種方案的優(yōu)劣，才能實現(xiàn)所選方案能夠有效支撐企業(yè)的人力資源管理和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
