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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
目前市面上有很多種不同類型的考勤管理軟件，現(xiàn)在很多企業(yè)都需要使用考勤管理軟件來記錄員工的出勤情況。
一般考勤管理軟件常見的功能有班次設(shè)定、排班、考勤計(jì)算、考勤報(bào)表管理等，但若要深究，考勤管理軟件包含的功能可涉及員工在企業(yè)發(fā)生的所有涉及考勤項(xiàng)目的管理。
而且考勤管理軟件需要連接企業(yè)員工的人事檔案、考勤數(shù)據(jù)、各地的社保稅政策等數(shù)據(jù)，幫助HR一鍵算薪，自動(dòng)生成可視化的用工成本報(bào)告等，才幫助企業(yè)提升人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，全面提升人才管理效能。
一、考勤管理軟件功能有哪些？
01智能排班
靈活向?qū)脚虐啵嚎梢暬驅(qū)脚虐?，拖拽式便捷操作，支持行政班、個(gè)體輪班、班組輪班、彈性班、自動(dòng)抓班、劃線排班等多種復(fù)雜排班模式
智能算法排班：基于智能排班算法引擎，結(jié)合員工數(shù)據(jù)、歷史排班數(shù)據(jù)或外部數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人員和班次匹配，以及業(yè)務(wù)和工時(shí)預(yù)估，優(yōu)化人員分配
02考勤方案
考勤規(guī)則引擎：可根據(jù)不同的組織機(jī)構(gòu)、員工類型、工時(shí)制度、合規(guī)要求等為企業(yè)提供高度靈活的考勤方案和加班方案管理，滿足企業(yè)考勤差異化管理
假期方案管理：系統(tǒng)預(yù)置法定節(jié)假日，且可靈活定義年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假方案管理
補(bǔ)休方案管理：可自定義補(bǔ)休規(guī)則，休假余額自動(dòng)關(guān)聯(lián)請(qǐng)假、調(diào)休審批流程，補(bǔ)休申請(qǐng)自動(dòng)提示余額預(yù)警
03工時(shí)管理
有效工時(shí)匯總：按考勤周期、月度、季度、年度匯總有效工時(shí)，且支持設(shè)置無效工時(shí)過濾規(guī)則，幫助企業(yè)節(jié)約工時(shí)支出成本
工時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)管理：根據(jù)加班方案自動(dòng)識(shí)別加班工時(shí)，支持工作日、休息日、節(jié)假日等不同加班工時(shí)轉(zhuǎn)結(jié)、扣除與補(bǔ)償規(guī)則設(shè)置
工時(shí)合規(guī)預(yù)警：勞動(dòng)工時(shí)智能校驗(yàn)核算，幫助企業(yè)建立工時(shí)預(yù)警體系，幫助工時(shí)合規(guī)
04多樣化打卡
多種打卡方式：支持指紋、面部識(shí)別、藍(lán)牙、Wi-Fi、GPS、二維碼、RFID等多種打卡和校驗(yàn)方式，滿足多種打卡場景，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步
打卡防作弊：支持實(shí)名認(rèn)證與手機(jī)號(hào)碼綁定的單一用戶識(shí)別，自動(dòng)提醒設(shè)備參數(shù)篡改或SIM卡更新，防止代打卡
05考勤報(bào)表
實(shí)時(shí)考勤數(shù)據(jù)：打卡數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳考勤系統(tǒng)，實(shí)時(shí)更新考勤報(bào)表并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)工時(shí)結(jié)果
自動(dòng)考勤報(bào)表：自動(dòng)生成考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、出勤率、請(qǐng)假出差統(tǒng)計(jì)等報(bào)表，并支持自定義個(gè)性化考勤報(bào)表
可視化考勤看板：豐富的勞動(dòng)力分析指標(biāo)庫，可視化勞動(dòng)力分析看板，預(yù)置加班工時(shí)、延時(shí)工時(shí)、工時(shí)成本等多套勞動(dòng)力分析模型，幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位考勤問題
06考勤審批
豐富的審批場景：可滿足企業(yè)在請(qǐng)假、調(diào)班、換班、調(diào)休、休假、借調(diào)、銷假、申訴等任意考勤場景中的審批流程
批量申請(qǐng)及審批：支持員工外勤、加班、哺乳假等場景的批量申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也可以進(jìn)行批量審批，減少管理者審批壓力
流程數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：所有考勤流程數(shù)據(jù)與員工班表、打卡狀態(tài)實(shí)時(shí)關(guān)聯(lián)，靈活把控企業(yè)用工變化
二、國內(nèi)考勤管理軟件市場現(xiàn)狀及廠商分布情況
根據(jù)國內(nèi)知名分析機(jī)構(gòu)億歐智庫最新報(bào)告顯示，國內(nèi)HR數(shù)字化解決方案廠商主要分為四類：
1、專業(yè)領(lǐng)域新興廠商:國內(nèi)新興的人力資源垂直領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)商，包括一體化廠商和單模塊廠商，頭部服務(wù)商的客戶群體以中大型企業(yè)為主，具備低代碼技術(shù)實(shí)力，能為企業(yè)提供定制化解決方案，代表廠商有紅海云、北森等。
2、傳統(tǒng)軟件企業(yè)轉(zhuǎn)型廠商：傳統(tǒng)企業(yè)資源管理（ERP）等領(lǐng)域的軟件企業(yè)，推出人力資源數(shù)字化軟件/系統(tǒng)，與已有ERP模塊進(jìn)行整合，為客戶提供整體解決方案，一般與ERP產(chǎn)品打包出售，代表廠商為用友、金蝶等。
3、海外知名供應(yīng)商：全球知名的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型服務(wù)商，客戶群體遍布全球，客戶群體主要為大中型企業(yè)和跨國公司，近年來受國內(nèi)信創(chuàng)和國產(chǎn)化替代加速影響，市場競爭力減弱，代表廠商SAP、oracle等。
4、大廠跨界廠商：互聯(lián)網(wǎng)巨頭近年紛紛切入人力資源軟件領(lǐng)域，以協(xié)同辦公為抓手，在新冠疫情加速了數(shù)字化需求的背景下加速布局，代表廠商釘釘、企微、飛書等。
三、主流人力資源管理系統(tǒng)廠商代表盤點(diǎn)
1、專業(yè)領(lǐng)域新興廠商代表：紅海云
定位：深耕人力資源數(shù)字化20年，專注為大型企業(yè)提供在安全性、穩(wěn)定性、可定制性等方面有明確優(yōu)勢(shì)的一體化考勤管理軟件產(chǎn)品，并堅(jiān)持為企業(yè)提供可持續(xù)升級(jí)的私有化部署服務(wù)。目前已有超過1000家的大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，客戶廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育、汽車、新零售等行業(yè)。
行業(yè)地位：億歐智庫將紅海云定位為國內(nèi)新興廠商代表，“新一代人力資源數(shù)字化領(lǐng)航者。”艾瑞咨詢將紅海云定位為國內(nèi)考勤管理軟件一體化化解決方案的標(biāo)桿廠商。
優(yōu)勢(shì)：從技術(shù)層面看，紅海云人力資源管理系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)的高度聯(lián)動(dòng)性、系統(tǒng)架構(gòu)的可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性等優(yōu)勢(shì)，能夠支持不同人力資源業(yè)務(wù)模塊之間的無縫連接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的即時(shí)流通和同步。同時(shí)通過自主研發(fā)的RedPaaS平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)低代碼或零代碼的開發(fā)環(huán)境，使其解決方案具有高度的適應(yīng)性和靈活性，能夠滿足不同企業(yè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程需求，特別是通過自研的可視化API集成平臺(tái)，提供開箱即用的OpenAPI研發(fā)管理解決方案，使得很多大型企業(yè)能夠平穩(wěn)、高效地連接不同的數(shù)字化平臺(tái)。紅海云的市場策略明顯是聚焦于大中型企業(yè)，并且已經(jīng)成功打入國企事業(yè)單位、地產(chǎn)物業(yè)、能源制造、服裝餐飲連鎖等多個(gè)行業(yè)的頭部企業(yè)，根據(jù)資料顯示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九等知名企業(yè)都是其客戶。
缺點(diǎn)：主要面向大中型企業(yè)市場，技術(shù)、價(jià)格都有一定使用門檻，不適合小企業(yè)。
2、傳統(tǒng)軟件廠商代表：用友
定位：創(chuàng)立于1988年，通過普及財(cái)務(wù)軟件服務(wù)，成為中國最大的財(cái)務(wù)軟件公司之一，之后整合企業(yè)管理流程，發(fā)展為ERP軟件提供商，用友人力云以賦能員工、激活組織為理念，整合一體化的人力資源云生態(tài)，為企業(yè)提供高效運(yùn)作的人才管理平臺(tái)，支持企業(yè)從戰(zhàn)略層到事務(wù)層的全面人力資源管理，中大型制造類企業(yè)使用居多。
行業(yè)地位：據(jù)Gartner研究顯示，用友是全球ERP SaaS市場TOP10中唯一的亞太廠商
優(yōu)勢(shì)：國內(nèi)老牌財(cái)務(wù)軟件廠商出身，用友HCM功能模塊覆蓋人事管理幾平所有轉(zhuǎn)型云平臺(tái)(saas)，也有保留本地化版的流程，對(duì)用友的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，可以針對(duì)特定的服務(wù)進(jìn)行相關(guān)的定制，對(duì)已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來說比較友好。
缺點(diǎn)：專業(yè)做財(cái)務(wù)軟件起家,也做全套ERP軟件，HR模塊并非其主營業(yè)務(wù)且獨(dú)立出來做時(shí)間不久，整體來說還是在erp整體產(chǎn)品框架下來做，操作復(fù)雜，收費(fèi)相對(duì)較高。
3、海外知名廠商代表：sap
定位：全球最大的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商之一，國際客戶為主。SAP ERP管理流程規(guī)范度高，產(chǎn)品成熟度高，個(gè)性中的HR功能則脫胎于企業(yè)人事管理，早期B3的核心功能主要圍繞組織管理和人事管理，以及考勒發(fā)薪功能。SAP收購了SucessFactors后，擁有較為完整的人才管理方案。
行業(yè)地位：老牌的軟件巨頭，是全球商業(yè)軟件市場的領(lǐng)導(dǎo)廠商。Gartner HCM云套件魔力象限報(bào)告中，被評(píng)為HCM云套件領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。
優(yōu)勢(shì)：整個(gè)產(chǎn)品套件比較完整，滿足企業(yè)全球化發(fā)展需求，Workplace Portal、組織架構(gòu)、勞動(dòng)力排班等有優(yōu)勢(shì)。
缺點(diǎn)：“費(fèi)用高”對(duì)企業(yè)預(yù)算有一定要求，歐美系統(tǒng)的操作風(fēng)格雖然華麗但很復(fù)雜，對(duì)企業(yè)的流程管理標(biāo)準(zhǔn)要求比較高。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
