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?HR排班系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)考勤管理來講十分重要，但企業(yè)往往容易在HR排班系統(tǒng)選型過程中盲目關(guān)注價(jià)格，最后導(dǎo)致選型環(huán)節(jié)失去了本身的價(jià)值。所以，本文列舉了幾個(gè)容易在HR排班系統(tǒng)選型被忽視的細(xì)節(jié)，希望企業(yè)能夠好好看看！
1.HR排班系統(tǒng)選型被忽略的細(xì)節(jié)：功能操作性
排班系統(tǒng)目前的功能十分齊全，而且為了吸引企業(yè)關(guān)注和認(rèn)可，很多系統(tǒng)廠商都將自己的產(chǎn)品功能包裝得華麗而復(fù)雜。但是排班系統(tǒng)很重要的作用是要幫助企業(yè)提升考勤管理效率，所以選型過程切忌功能的泛化和復(fù)雜化，要追求實(shí)用和操作性，功能更多更全的系統(tǒng)對使用者的軟件操作水平以及對系統(tǒng)的熟練程度都要求較高，這是不利于HR排班系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的普及應(yīng)用的。
2.HR排班系統(tǒng)選型被忽略的細(xì)節(jié)：系統(tǒng)集成性
隨著信息化管理技術(shù)的成熟，目前很多企業(yè)都已具備一定的信息化基礎(chǔ)，在使用ERP、CRM、OA等管理系統(tǒng)，而HR排班系統(tǒng)也是企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，在企業(yè)基礎(chǔ)管理中起著貫穿的作用。那么，當(dāng)前企業(yè)其實(shí)更追求一體化的信息建設(shè)，所以HR排班系統(tǒng)往往需要與企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)的系統(tǒng)配合著使用，否則會形成信息孤島，影響效率。因此，企業(yè)在選型HR排班系統(tǒng)時(shí)必須要關(guān)注系統(tǒng)的集成性和對接能力。
3.HR排班系統(tǒng)選型被忽略的細(xì)節(jié)：長期使用需求
HR排班系統(tǒng)選型必須要考慮長遠(yuǎn)，不能只顧眼前需求和管理現(xiàn)狀，不然就有可能在使用兩三年后就需要更換系統(tǒng)了，畢竟考勤制度并不是一成不變的。那么，當(dāng)企業(yè)需要重新更換HR排班系統(tǒng)，就需要重新耗費(fèi)系統(tǒng)、培訓(xùn)、實(shí)施等帶來的一系列的成本以及時(shí)間精力。所以為了避免這種情況，系統(tǒng)選型必須要注重系統(tǒng)更長遠(yuǎn)些，比如HR排班系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)5-10年的使用需求。
以上幾個(gè)方面都是企業(yè)在HR排班系統(tǒng)選型過程容易忽視的細(xì)節(jié)，所以需要牢牢謹(jǐn)記，這樣才能正確選型到合適的HR排班系統(tǒng)幫助企業(yè)改善考勤管理現(xiàn)狀，提高考勤管理效率，提升考勤管理價(jià)值。
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