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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件作用如何發(fā)揮？創(chuàng)新是關(guān)鍵！盡管軟件企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，然而，軟件行業(yè)生存難，生存期短的特點(diǎn)也是眾所周知的，多少軟件企業(yè)來得快，消失得也快。人力資源管理軟件企業(yè)與其他的國內(nèi)軟件企業(yè)一樣存在著創(chuàng)新不足，創(chuàng)新力弱的問題，其中最重要的原因便是創(chuàng)新成本高。然而，這也不能改變創(chuàng)新力才是人力資源管理軟件發(fā)展之道的事實(shí)！
1.技術(shù)人員影響創(chuàng)新
企業(yè)自主創(chuàng)新往往具有周期長、投入大以及風(fēng)險(xiǎn)高的特點(diǎn)，企業(yè)如果存在資金實(shí)力不強(qiáng)，人才不足的問題，那么，如果想要?jiǎng)?chuàng)新，便需要耗盡企業(yè)的大部分財(cái)力，重重地拖住企業(yè)發(fā)展的后腿。技術(shù)決定差距，軟件企業(yè)的技術(shù)人員數(shù)量，技術(shù)人員的質(zhì)量對于軟件開發(fā)起著至關(guān)重要的作用。所以，一些企業(yè)在選購軟件時(shí)也會(huì)關(guān)注人力資源管理軟件供應(yīng)商技術(shù)人員的情況，能考慮到這一點(diǎn)的企業(yè)是非常明智的。
2.創(chuàng)新抄襲之風(fēng)盛行
其次，企業(yè)自主創(chuàng)新的質(zhì)量不容樂觀也是一大尷尬，好不容易搞起來的自主創(chuàng)新，卻存在重復(fù)性的問題，研發(fā)各自為政，做產(chǎn)品抄襲成風(fēng)，做出來的產(chǎn)品便出現(xiàn)雷同，不先進(jìn)，缺乏吸引力，缺乏亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，這樣的軟件產(chǎn)品是很難贏得市場先機(jī)的。
人力資源管理軟件產(chǎn)業(yè)，只有創(chuàng)新才能贏得更廣闊的發(fā)展空間。軟件企業(yè)只有不斷地創(chuàng)新，才能引領(lǐng)產(chǎn)品的發(fā)展方向，才能最好地適應(yīng)市場的變化，才能為企業(yè)發(fā)展開拓廣闊的市場空間，人力資源管理軟件供應(yīng)商才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
3.創(chuàng)新影響產(chǎn)品競爭力
企業(yè)不革新自己便會(huì)落后，古話有云，落后就要挨打！透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從宏觀角度來看，造成人力資源管理軟件企業(yè)陷入如此困境的根本原因便是企業(yè)的創(chuàng)新沒做好，創(chuàng)新力差，創(chuàng)新不夠?qū)е铝水a(chǎn)品技術(shù)的之后，產(chǎn)品的競爭力也就不強(qiáng)。
未來，HR人力資源軟件除了要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有的功能之外，還應(yīng)該創(chuàng)造創(chuàng)新的條件，利用各種先進(jìn)的技術(shù)，使人力資源管理軟件可以幫助用戶實(shí)現(xiàn)更多的功能，更方便地域信息社會(huì)融合。未來的人力資源軟件還應(yīng)該利用先進(jìn)手段，更大限度地拓展用戶獲取知識的渠道，促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
總而言之，創(chuàng)新才是人力資源管理軟件供應(yīng)商的發(fā)展之道，只有具有創(chuàng)新力的企業(yè)才是真正有實(shí)力的人力資源軟件廠商。
