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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)下，無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的企業(yè)，在人力資源管理上或多或少都會(huì)上線eHR系統(tǒng)管理軟件來(lái)輔助現(xiàn)實(shí)企業(yè)管理的數(shù)字化升級(jí)。然而，在企業(yè)人力資源管理方面升級(jí)給企業(yè)帶來(lái)便利的同時(shí)，上線eHR系統(tǒng)所需要的昂貴資金也讓不少企業(yè)心中郁結(jié)。那么，上線eHR系統(tǒng)管理軟件所帶來(lái)的價(jià)值究竟能不能抵上企業(yè)在這上面的支出呢?其實(shí)只要正確地上線eHR系統(tǒng)管理軟件，它將會(huì)為企業(yè)帶來(lái)五個(gè)方面的積極作用。
1.eHR系統(tǒng)管理軟件作用體現(xiàn)在降低企業(yè)成本，提升人均產(chǎn)值
通過(guò)eHR系統(tǒng)管理軟件的計(jì)算與控制，可以使企業(yè)的崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核更趨于合理，簡(jiǎn)化企業(yè)中不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開(kāi)支，大限度地發(fā)揮出現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，一個(gè)優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)管理軟件可以降低企業(yè)5%以上的人力資源成本。
2.eHR系統(tǒng)管理軟件作用體現(xiàn)在減少HR事務(wù)性工作，提升HR工作價(jià)值
HR的日常工作中有大量的機(jī)械性、重復(fù)性操作，這些eHR系統(tǒng)管理軟件的自動(dòng)化工作流程來(lái)取代的話，可以減少不必要的人為干擾因素的同時(shí)提高HR基礎(chǔ)工作的處理效率提升HR日常服務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而把HR從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來(lái)去，讓其能投入到更重要、更有價(jià)值的工作中去。
3.eHR系統(tǒng)管理軟件作用體現(xiàn)在提升企業(yè)數(shù)據(jù)的利用率
無(wú)論是考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理還是培訓(xùn)管理都會(huì)產(chǎn)生大量的企業(yè)數(shù)據(jù)，eHR系統(tǒng)管理軟件可以針對(duì)不同管理項(xiàng)目和不同部門(mén)預(yù)設(shè)各類計(jì)算模板，通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集后直接進(jìn)行計(jì)算分析，為管理者提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)果，保障了企業(yè)數(shù)據(jù)的利用效率和準(zhǔn)確性。
4.eHR系統(tǒng)管理軟件作用體現(xiàn)在規(guī)范企業(yè)基礎(chǔ)管理
eHR系統(tǒng)管理軟件能詳細(xì)地展示出企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各部門(mén)的人員配置情況，讓管理者可以一目了然企業(yè)當(dāng)期的人力資源情況，進(jìn)而完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步推行管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
5. eHR系統(tǒng)管理軟件作用體現(xiàn)在輔助企業(yè)決策
有的人會(huì)認(rèn)為eHR系統(tǒng)管理軟件就是一個(gè)涉及人力資源方面的單個(gè)系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的輔助作用有限。其實(shí)不少eHR系統(tǒng)管理軟件可以通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的資料進(jìn)行分析，建立人力資源模型，為企業(yè)的用人、發(fā)展、開(kāi)拓等決策提供更全面的輔助支持，畢竟人才是企業(yè)成立和發(fā)展的基礎(chǔ)，掌握好人才就是掌握了未來(lái)發(fā)展的道路。
總之，只有選擇適合自身企業(yè)需求和發(fā)展的eHR系統(tǒng)管理軟件，才能真正發(fā)揮以上所提到的積極作用。所以，這就要求企業(yè)在選型eHR系統(tǒng)管理軟件時(shí)，要綜合考察這類系統(tǒng)的功能、服務(wù)、客戶案例等情況，更重要的是，還需要深度考察企業(yè)的管理狀況，這樣才能保證eHR系統(tǒng)管理軟件在企業(yè)的正常推行以及發(fā)揮相應(yīng)的積極作用。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
