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行業(yè)資訊
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?在市面上，一體化eHR系統(tǒng)管理軟件廠商其實并不是很多。企業(yè)更多能看到的是專攻于某個領域，像考勤、薪酬、招聘這些的軟件廠商。那么，真正一體化eHR系統(tǒng)管理軟件究竟涵蓋哪些模塊，具體又能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢呢？
1.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有人事管理模塊
主要是對員工進行入轉調離等全生命周期的管理，系統(tǒng)性、流程化、規(guī)范化、自動化，有利于工作效率的提升，降低了HR時間成本和人力成本。
2.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有考勤模塊
自動關聯(lián)考勤終端，考勤數(shù)據(jù)實時更新、查詢、生成報表，智能排班支持調休、換班、請假等一鍵調整，大大減少了人工工作量，同時關聯(lián)薪資。
3.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有薪酬模塊
支持靈活設置薪資計算公式及條件，一鍵算薪，生成報表，減少人力資源管理的日常工作時間，避免了很多重復性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
4.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有績效模塊
支持KPI、平衡計分卡、360度考評等多種考評工具的運用?？梢葬槍静煌毼辉O定評估周期、評估項目以及各種評估權重，自定義程度高。通過多種圖表和文字分析，反饋員工工作中的不足，幫助改進提升。評估結果自動與其他模塊連接，通過考核數(shù)據(jù)，為企業(yè)的人才選拔、培訓、薪資發(fā)放提供支持。
5.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有招聘模塊
完善企業(yè)的的人才庫和招聘流程，為公司提供豐富的人才戰(zhàn)略儲備，貼合企業(yè)不同招聘業(yè)務場景，實現(xiàn)企業(yè)招聘流程管理自動化，招聘需求創(chuàng)建、提報、審批等全流程線上管理，招聘需求與企業(yè)編制智能同步等功能。
6.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有組織架構模塊
組織架構是ehr系統(tǒng)最核心的模塊之一，它是企業(yè)建立完整的組織框架的基礎，ehr系統(tǒng)支持多種組織架構設計模式，能夠靈活地設置各層級的組織機構，機構間上下級的關系也是可以在系統(tǒng)中設置的，而且還能夠在系統(tǒng)中精準定位到企業(yè)每一位員工。在ehr系統(tǒng)中，每一次的組織架構調整，都會留下詳細的數(shù)據(jù)以及原因記錄，如此一來，日后還能回頭去追溯跟蹤。另外，組織當中的部門、職位、職務等信息也能直接在組織架構管理工具當中去修改和維護。
7.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有培訓模塊
eHR系統(tǒng)管理軟件通過對整體培訓計劃的制定、執(zhí)行及培訓過程的全面管控，最大限度的實現(xiàn)培訓資源的整合，從而提高培訓效率、增強培訓效果、降低培訓成本、擴大培訓范圍，滿足員工個性化培訓需求與差異化企業(yè)培訓管理。此外，eHR系統(tǒng)管理人廉特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位、知識、課程、目標、評估、管理的培訓系統(tǒng)六大主題，為企業(yè)的培訓管理體系與培訓能力建設搭建標準化平臺。
8.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有流程模塊
eHR系統(tǒng)管理軟件的流程模塊，可以做到流程隨需要配置，輕松實現(xiàn)人事、財務、行政等復雜流程邏輯。同時，流程的已辦、待辦、辦結、超時、督辦、催辦、委托辦理一目了然。在各項管理事務信息化模塊化的基礎上，系統(tǒng)強大的工作流管理可以將各項事務處理模塊統(tǒng)一編排，實現(xiàn)企業(yè)全方位的流程管理，圖形化的流程設置，只需簡單的拖、拉、拽操作，便能輕松完成好一條流程的制定。
9.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有報表模塊
報表模塊當中的數(shù)據(jù)分析功能極其強大，它可以將員工、部門、組織的相關數(shù)據(jù)進行收集-整理-自動生成數(shù)據(jù)報表，從而幫助企業(yè)在決策時必不可少的數(shù)據(jù)支持。同時所形成的人力資源數(shù)據(jù)報表又可以讓企業(yè)管理層了解清楚員工的流失率、工作狀況、考勤情況、職業(yè)技能、績效情況、薪酬情況等，幫助企業(yè)從這些數(shù)據(jù)中了解自身的優(yōu)劣勢，從而分析出企業(yè)在未來的發(fā)展中的走向，明確企業(yè)管理中又有哪些地方是需要優(yōu)化的。
10.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有員工自助與移動APP模塊
員工自助 是eHR系統(tǒng)的主要模塊之一，屬于業(yè)務應用層面。與eHR移動應用互為補充。能幫助企業(yè)實現(xiàn)行政人事信息的發(fā)布及查詢管理；向員工尤其是產(chǎn)線員工提供即時的企業(yè)文化、管理制度、考勤信息、薪資信息、休假信息、電子簽核等個人信息查詢；同時，系統(tǒng)還提供問卷調查和新聞中心的功能，讓員工更方便快捷的了解企業(yè)最新動態(tài)，同時向企業(yè)反饋信息，通過這兩個功能就能搭建企業(yè)與員工的互動服務平臺，從而來提升員工滿意度。
11.一體化eHR系統(tǒng)管理軟件有人才發(fā)展模塊
人才發(fā)展模塊包括人才畫像、人才盤點、勝任力模型、繼任者計劃等內(nèi)容，它們能幫助企業(yè)更好地辨析和挖掘潛在人才，實現(xiàn)人崗匹配，從而避免人才結構性問題。此外，這些工具還有助于企業(yè)隨時掌握人才隊伍健康狀態(tài)，打造符合時代要求的人才強隊。
對于還未曾上線過eHR系統(tǒng)管理軟件的企業(yè)來講，如果資本足夠強大，那么可以嘗試使用一體化的系統(tǒng)軟件。因為如果一開始是使用單個模塊的系統(tǒng)軟件的，越到發(fā)展后期就會覺得很難將所有人力數(shù)據(jù)都放在一個地方進行管理和分析，所以又需要付出更多的資金來重新整合這些系統(tǒng)，所以不如一開始就選擇一體化的eHR系統(tǒng)管理軟件，這對于以后企業(yè)的發(fā)展會更有幫助。
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