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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對于企業(yè)而言，除了了解eHR系統(tǒng)管理軟件的功能外，還需要認(rèn)識到它對于企業(yè)的作用，這樣才能進(jìn)一步匹配是否需要上線該類系統(tǒng)軟件。那么，eHR系統(tǒng)管理軟件作用有哪些呢？
1. eHR系統(tǒng)管理軟件作用：轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部門的定位
過去人力資源管理往往是以行政事務(wù)為主導(dǎo)的，甚至是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋方能解決一些行政實(shí)務(wù)?，F(xiàn)在，eHR系統(tǒng)管理軟件要求人力資源部門提供增值服務(wù)，以管理部門和員工作為自己的客戶，為他們提供信息查詢、培訓(xùn)、申報職稱等各方面的服務(wù)。
員工利用eHR系統(tǒng)管理軟件平臺,可在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、期權(quán)信息和執(zhí)行情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況,注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請假/休假申請,更新個人數(shù)據(jù),進(jìn)行個人績效和目標(biāo)管理,與HR部門進(jìn)行電子方式的在線溝通等。
對一線中層經(jīng)理來講,eHR系統(tǒng)管理軟件是其參與HR管理活動的工作平臺,通過這個平臺,中層經(jīng)理們可在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬員工的人事信息,更新員工考勤信息,向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計劃和申請,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請假、休假、離職等流程進(jìn)行在線審批,并能在線對員工進(jìn)行績效評估和管理,并對各級管理人員和員工進(jìn)行在線民主評議。
2.eHR系統(tǒng)管理軟件作用：促進(jìn)管理者更新管理理念
企業(yè)必須清楚地認(rèn)識到:eHR系統(tǒng)管理軟件并非只是單純花錢購置一套人力資源信息系統(tǒng),真意是體現(xiàn)其背后管理理念,是一個組織人事作業(yè)流程的再造和管理效率的提升,是企業(yè)中高層管理者和員工對科學(xué)的人力資源管理理念的認(rèn)知、支持和接受。進(jìn)一步講,eHR系統(tǒng)管理軟件引出的企業(yè)再造不僅是組織流程的再造,更是企業(yè)文化的再造,尤其是對管理層行為模式的再造。在eHR系統(tǒng)管理軟件運(yùn)行下,人力資源部門員工的角色將發(fā)生劇變,他們由傳統(tǒng)的行政事務(wù)型員工向企業(yè)高層人事參謀轉(zhuǎn)化。他們將從日常繁復(fù)的人事工作中解脫出來,從事人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和策略的研究、制定和咨詢,作業(yè)流程的再造等。憑借迅速有效的信息收集功能,暢通的信息溝通渠道,HR部門將為決策部門提供更為準(zhǔn)確的決策咨詢和行動方案。
3.eHR系統(tǒng)管理軟件作用：創(chuàng)造更多市場價值
借助eHR系統(tǒng)管理軟件，企業(yè)可以明晰多級組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)了各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、及時控制的需要?；趯挝蝗藛T規(guī)模和各序列用工總量兩個途徑的主動節(jié)流，對員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。
4.eHR系統(tǒng)管理軟件作用：助力企業(yè)管理變革
人力資源管理數(shù)據(jù)，對企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用，通過eHR系統(tǒng)管理軟件可以實(shí)時采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率，對全國資源進(jìn)行優(yōu)化配置，進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。
其實(shí)，企業(yè)在了解eHR系統(tǒng)管理軟件的作用后，就應(yīng)該進(jìn)行實(shí)踐性的操作了，畢竟只有真正去操作這類系統(tǒng)軟件，才能認(rèn)識到它的作用是否真的如此強(qiáng)大，同時又能在操作的過程中搭配自身企業(yè)的需求，從而判斷是否適合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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