-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
早在2016年的時(shí)候，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在中國(guó)整個(gè)GDP的占比已經(jīng)超過(guò)了30.1%。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的特征不僅僅體現(xiàn)在以京東為代表的網(wǎng)上購(gòu)物，更體現(xiàn)了我們溝通、協(xié)作等工作和生活的數(shù)字化，因此數(shù)字經(jīng)濟(jì)改變并正在深度改變我們的工作和生活。人力資源管理HCM系統(tǒng)的出現(xiàn)使得很多企業(yè)逐漸了解這一人事管理工具，很多企業(yè)早剛開(kāi)始了解數(shù)字化HCM系統(tǒng)的時(shí)候，并不完全清楚HCM系統(tǒng)的主要模塊包含哪些，哪些是基礎(chǔ)模塊，哪些是高級(jí)模塊。大多數(shù)人事部門只知道系統(tǒng)中的其中幾個(gè)模塊而已，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)不會(huì)用到全部功能模塊，除了個(gè)別大企業(yè)，會(huì)用到整套系統(tǒng)的功能。今天小編來(lái)給大家科普一下，HCM系統(tǒng)的功能包含有哪些模塊？
1、員工管理
員工管理工作是HR的一大核心工作內(nèi)容，在員工管理模塊中，HCM系統(tǒng)主要細(xì)分功能包括了員工檔案管理、合同管理、電子花名冊(cè)管理、組織架構(gòu)圖、招聘入職等方面。
2、考勤管理
考勤的統(tǒng)計(jì)核算應(yīng)該是讓很多HR都感到頭大的事務(wù)性工作，而使用了HCM系統(tǒng)之后，這些繁瑣的事務(wù)性工作將會(huì)第一時(shí)間就能看到的明顯效果，HR在這方面工作所耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)明顯減少，效率上會(huì)有明顯的提升。在功能上，通常會(huì)實(shí)現(xiàn)考勤組自定義、智能識(shí)別考勤機(jī)記錄、考取報(bào)表生成等細(xì)分功能。
3.薪酬管理
薪酬分配得不能解決，員工積極性差，薪酬不公平易導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，增加了企業(yè)的勞資風(fēng)險(xiǎn)。薪酬管理體系的建立主要有五種：基于崗位的薪酬體系，基于績(jī)效的薪酬體系，基于能力的薪酬體系，基于市場(chǎng)的薪酬體系，基于年功的薪酬體系。
4、審批
使用了HCM系統(tǒng)后，在審批方面有一個(gè)很大的變化就是很多企業(yè)開(kāi)始把審批工作從線下搬到了線上，員工所申請(qǐng)的審批不需要再?gòu)木€下拿審批表格，然后填寫(xiě)上交，按照公司的流程找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)去簽名了。
最后，以上有些功能模塊可能沒(méi)有在文章展現(xiàn)出來(lái)，但市面上大多數(shù)HCM系統(tǒng)基本都是這些模塊了，個(gè)別還會(huì)有定制化的需求，這個(gè)是需要根據(jù)企業(yè)的需求開(kāi)發(fā)的，基本上都能支持。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
