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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化時代，需要實(shí)現(xiàn)流程、資產(chǎn)、設(shè)備與人員的數(shù)字化連接，亟需通過人員賦能加快人員的數(shù)字化連接、協(xié)同、分析、決策能力，提升數(shù)字化時代人員的自治管理、自主決策、自主經(jīng)營、自我提升的能力。
SaaS模式是近年興起的形式，其是通過租賃的方式，根據(jù)使用周期進(jìn)行支付費(fèi)用，租用服務(wù)商的HCM系統(tǒng)的使用權(quán)限，前期投入成本相對較低，比較適合中小企業(yè)的應(yīng)用，但目前主流的仍然是本地部署的HCM系統(tǒng)。
本地部署是屬于一種買斷系統(tǒng)使用權(quán)的形式，是將HCM系統(tǒng)部署在企業(yè)內(nèi)部的服務(wù)器上，價格是受到企業(yè)的功能模塊需求影響，這種形式前期需要投入更高的成本，但是從長遠(yuǎn)來看整體投入成本更低，對企業(yè)有以下幾方面的好處：
①需求滿足度高
企業(yè)規(guī)模越大其在人力資源管理方面要求越高，常規(guī)化的系統(tǒng)功能往往不能滿足企業(yè)需求，而本地化部署的HCM系統(tǒng)有著很好的靈活性，能夠根據(jù)企業(yè)需求和管理情況進(jìn)行功能的按需定制和二次開發(fā)，使系統(tǒng)的應(yīng)用能夠更加契合企業(yè)的實(shí)際管理情況。而且系統(tǒng)有著很好的拓展性，可以與OA、erp、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進(jìn)行對接，而且系統(tǒng)亦都會不斷進(jìn)行更新升級，能夠很好滿足企業(yè)目前和未來的需求。
②數(shù)據(jù)信息安全系數(shù)高
人力資源管理是關(guān)于分配人和相關(guān)資源的工作，所以員工信息、考勤、休假、績效、薪酬、成本等方面的數(shù)據(jù)信息對于人力資源管理是十分重要，但是選擇Saas方式的只是租用服務(wù)商的系統(tǒng)，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息都是存放在服務(wù)商的服務(wù)器中，容易出現(xiàn)丟失、泄露等潛在風(fēng)險。而本地部署的HCM系統(tǒng)是將數(shù)據(jù)信息全是存儲在本身的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器中，安全系數(shù)十分高。
③系統(tǒng)永久性使用
企業(yè)人力資源數(shù)字化管理是長久的過程，Saas租用的方式意味著企業(yè)只是暫時獲得系統(tǒng)的使用權(quán)，每一年都需要向服務(wù)提供商進(jìn)行繳費(fèi)租用，而且價格費(fèi)用跟用戶量有很大關(guān)系，隨著公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，后續(xù)的使用成本會越來越高。而本地部署的HCM系統(tǒng)是一次性的買斷付費(fèi)使用，雖然前期投入成本較大，但是系統(tǒng)是可以一直永久進(jìn)行使用，長遠(yuǎn)來看在成本效益上更有優(yōu)勢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
