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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HCM系統(tǒng)的價(jià)格不便宜，企業(yè)是否必須使用HCM呢？人才是企業(yè)的生命線和發(fā)展的核心動(dòng)力。優(yōu)秀的人才管理能夠維系企業(yè)的持續(xù)繁榮。當(dāng)前，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理的重要性，因此成立了人力資源管理部門來(lái)解決人力資源管理問(wèn)題。HCM系統(tǒng)則是一種重要的人力資源信息管理工具。通過(guò)該系統(tǒng)，企業(yè)可以輕松地解決超過(guò)80%的人力資源管理事務(wù)性問(wèn)題，逐步將企業(yè)HR從繁瑣的日常工作中解放出來(lái)，使其能夠更專注于企業(yè)人力資源管理層面。
市場(chǎng)上的HCM系統(tǒng)是全面的，但價(jià)格并不便宜。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)價(jià)格是可以接受的，但對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能就會(huì)有些困擾。基于這些現(xiàn)實(shí)，企業(yè)是否必須使用HCM系統(tǒng)？
答案取決于企業(yè)的具體情況。HCM系統(tǒng)的核心功能包括人力資源管理的六大模塊，可以幫助企業(yè)HR解決企業(yè)人力資源中的大量復(fù)雜任務(wù)。許多企業(yè)選擇購(gòu)買HCM系統(tǒng)，主要是因?yàn)樗麄冃枰柚@個(gè)系統(tǒng)來(lái)處理大量的人力資源工作，以提高企業(yè)的管理效率。因此，企業(yè)在決定是否使用HCM系統(tǒng)來(lái)解決問(wèn)題時(shí)，必須考慮自身的具體情況。例如，當(dāng)企業(yè)的人力資源管理事務(wù)無(wú)法通過(guò)人工或其他工具解決時(shí)，就必須采用HCM系統(tǒng)。
此外，企業(yè)可以根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行選擇。由于HCM系統(tǒng)的價(jià)格從幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等，一些小公司在沒(méi)有足夠利潤(rùn)的情況下使用HCM系統(tǒng)是不合理的，可以考慮使用saas系統(tǒng)：
企業(yè)員工少于50人：不建議使用HCM系統(tǒng)。可以考慮使用Excel、釘釘?shù)让赓M(fèi)軟件，以盡可能地降低成本。
企業(yè)員工規(guī)模在50-100人：可以考慮使用價(jià)格較低，如釘釘?shù)让赓M(fèi)軟件。如果沒(méi)有必要，就不應(yīng)該使用它。
企業(yè)員工規(guī)模在100-500人：HR SaaS系統(tǒng)是最佳選擇，其成本低于本地部署的HCM系統(tǒng)。
企業(yè)員工規(guī)模超過(guò)500人：HCM系統(tǒng)是最佳選擇，選擇本地部署模式以確保數(shù)據(jù)的安全性和可靠性。
HCM系統(tǒng)有兩種部署方式。一種是本地部署，這是最常見(jiàn)的部署方式，系統(tǒng)的服務(wù)器和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在企業(yè)內(nèi)部。另一種部署方式是云服務(wù)器部署，采用統(tǒng)一的HCM系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)功能，只為企業(yè)開(kāi)戶，無(wú)需本地部署，即SaaS模式，成本更低。
在價(jià)格和收費(fèi)類型方面，本地部署的HCM系統(tǒng)和HR SaaS模式存在一定的差異。HCM系統(tǒng)的本地部署通常是一次性買斷，而HR SaaS系統(tǒng)通常是按年收費(fèi)，更適合中小企業(yè)。隨著公司福利的增加和員工人數(shù)的增加，中小企業(yè)可以考慮采購(gòu)本地部署的HCM系統(tǒng)。
企業(yè)是否必須使用HCM系統(tǒng)？HCM系統(tǒng)只是一種輔助企業(yè)有效管理人力資源的工具。企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇是否使用HCM系統(tǒng)。使用HCM系統(tǒng)并非絕對(duì)必要，類似的軟件或工具也可以解決人力資源管理的問(wèn)題。關(guān)鍵是解決企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用HCM系統(tǒng)是構(gòu)建自己的人力資源管理系統(tǒng)的最佳方式，這將對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用，助力企業(yè)更上一層樓。
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