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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?近兩年，各行業(yè)企業(yè)都在推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化進(jìn)程，所以eHR系統(tǒng)成為他們的首要選擇。但是，由于每家企業(yè)對(duì)于eHR系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)程度不同，所以他們?cè)谶x購(gòu)系統(tǒng)和咨詢系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)，都會(huì)先想到價(jià)格，即想知道eHR系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？
事實(shí)上，eHR系統(tǒng)價(jià)格沒有貴不貴之分，只有適合與不適合的說法，當(dāng)然，在適合的情況也需要考慮自身企業(yè)的支付能力。那么，企業(yè)究竟該怎么評(píng)估eHR系統(tǒng)價(jià)格呢？
1.eHR系統(tǒng)價(jià)格貴不貴？——關(guān)鍵看功能
就如我們上面所說，eHR系統(tǒng)最重要的還是適不適合企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)要深入了解供應(yīng)商所開發(fā)的系統(tǒng)功能。首先，企業(yè)需要了解供應(yīng)商的功能是否全面，因?yàn)橛幸恍┕?yīng)商可能只專攻人力資源六大模塊中的一個(gè)，所以從全局來看，這并不利于企業(yè)推進(jìn)人力資源管理數(shù)字化；此外，要看供應(yīng)商的eHR系統(tǒng)是否能真正滿足企業(yè)五到十年內(nèi)的發(fā)展需求，畢竟企業(yè)在發(fā)展，規(guī)模和業(yè)務(wù)可能隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化，所以功能匹配是十分重要的。
2.eHR系統(tǒng)貴不貴？——服務(wù)很重要
對(duì)于選購(gòu)eHR系統(tǒng)的企業(yè)，其實(shí)除了功能外，服務(wù)也是需要參考的重要因素。一般來講，供應(yīng)商的服務(wù)包括售前和售后服務(wù)，售前服務(wù)一般是全面剖析企業(yè)的人力資源管理狀況，根據(jù)需求給出具體的建設(shè)方案。而對(duì)于售后服務(wù)，一般包括系統(tǒng)上線后的培訓(xùn)服務(wù)和維護(hù)服務(wù)。從總的來講，服務(wù)所產(chǎn)生的費(fèi)用也是計(jì)算在價(jià)格中的，所以企業(yè)在選購(gòu)相應(yīng)的系統(tǒng)時(shí)，也要去參考該系統(tǒng)供應(yīng)商之前服務(wù)過的客戶情況，看看是否符合企業(yè)所要的標(biāo)準(zhǔn)。
3.eHR系統(tǒng)貴不貴？——部署方式不能忽略
目前市場(chǎng)上人力資源系統(tǒng)的部署方式有兩種：SaaS云部署和本地化部署。不同部署方式的收費(fèi)方式不同，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的部署方式！
（1）SaaS部署
這種人力資源系統(tǒng)部署在供應(yīng)商服務(wù)器上，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際應(yīng)用需求訂購(gòu)所需的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用軟件服務(wù)，租賃使用。一般按人數(shù)、月/年等因素來進(jìn)行收費(fèi)，一次性投資低！
但是，這類部署模式比較受員工數(shù)量和使用年限的影響，對(duì)于人數(shù)少、需求簡(jiǎn)單的企業(yè)性價(jià)比較高，而對(duì)于規(guī)模大且需求復(fù)雜的企業(yè)并不是特別友好，并且長(zhǎng)期來看成本非常高。
（2）本地部署
本地化部署是將人力資源系統(tǒng)部署在企業(yè)本地服務(wù)器上，一次性購(gòu)買永久使用，前期投資成本相對(duì)較高。大部分是按功能模塊收費(fèi)的，企業(yè)可以根據(jù)需要選擇單個(gè)模塊或完整模塊。
本地部署的eHR系統(tǒng)不同于普通軟件，只有在安裝、部署和實(shí)施后才能有效使用，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施需要專業(yè)的實(shí)施人員，也會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用，按人、天計(jì)算，因此一支專業(yè)高效的實(shí)施團(tuán)隊(duì)非常重要。
以上就是判斷eHR系統(tǒng)貴不貴的重要因素了。當(dāng)然，最重要的還是要看系統(tǒng)的功能，如果本身企業(yè)資本力量強(qiáng)大，而且功能合適，那么，就不存在貴不貴的問題了。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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