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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
工廠企業(yè)作為具有員工規(guī)模最大的行業(yè)，主要的成本分為生產(chǎn)資料和人力成本。尤其是隨著近年來人力成本的顯著上升，企業(yè)的全體成本也在穩(wěn)步增加。因此，在人力資源管理中，人力成本的優(yōu)化迫切需要解決，以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力成本的有效控制。
我們知道，企業(yè)如果想要實現(xiàn)利益最大化，就需要提高產(chǎn)品售價、降低生產(chǎn)成本。而降低生產(chǎn)成本目前短期內(nèi)無法依靠提升技術(shù)來實現(xiàn)，只能夠通過合理降低人力成本來實現(xiàn)。目前很多工廠企業(yè)所面臨的人力成本相關(guān)問題如下：
1、工廠企業(yè)HR人員對培訓(xùn)管理較為弱化
一些工廠企業(yè)的HR忙著做招聘、考勤、薪酬、勞動合同及社保等工作，沒有時間對員工進行合理的培訓(xùn)，很多員工都是在生產(chǎn)線上直接上手操作，不明白其中的道理，能力水平欠缺，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品生產(chǎn)成本。
2、企業(yè)的管理制度出問題
企業(yè)的基本管理制度出現(xiàn)問題就容易導(dǎo)致企業(yè)很多不公平的現(xiàn)象出現(xiàn)，員工出現(xiàn)收入不穩(wěn)定，開始不信任企業(yè)，直接會導(dǎo)致企業(yè)頻繁出現(xiàn)人才流失的情況。人才流失帶來的結(jié)果就是生產(chǎn)效益達不到，招聘成本上漲。比如考勤管理混亂，經(jīng)常按時打卡和漏打、代打的員工考勤數(shù)據(jù)相差無幾，就會給好員工帶來較大的心理影響。
3、沒有時間做人力資源優(yōu)化
很多工廠企業(yè)的HR將主要時間和精力都投放到招聘、考勤、績效、薪酬等方面上，根本無法有太多時間去做人力資源管理層面的事務(wù)，更無法靜下心來對企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化，無法及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織或部門出現(xiàn)的人力成本與產(chǎn)出不匹配的問題。
eHR人力軟件幫助工廠企業(yè)降低人力成本的方法也比較簡單，一是通過建立規(guī)范化管理制度，如考勤、績效、薪酬等基礎(chǔ)制度，可以有效的提升員工的生產(chǎn)效率，為企業(yè)帶來更多價值產(chǎn)出；二是通過分析企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，分析各組織部門的人力成本與產(chǎn)出，進行適當?shù)娜肆Y源調(diào)配，達到合理的標準。
綜合來看，優(yōu)化人力成本是企業(yè)降低總成本，提高利潤的重要途徑之一。使用eHR人力軟件是解決問題的有力工具，不僅有助于優(yōu)化人力成本，更能實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。而對于企業(yè)來說，更需要有清楚的認識，對HR人員的培訓(xùn)和管理尤為重要，以便充分利用eHR人力軟件這樣的工具，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更大的價值。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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