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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)人才越是重視的企業(yè)，往往都會(huì)更重視ehr人力資源系統(tǒng)的使用，因?yàn)閑hr人力資源系統(tǒng)是企業(yè)招聘人才，培養(yǎng)人才，留住人才的得力幫手。其實(shí)很多企業(yè)引入ehr軟件最大的目的就是挖掘和培養(yǎng)人才。到底企業(yè)是如何利用ehr人力資源系統(tǒng)滿足人才需求的呢？
如果要保證企業(yè)人力資源的及時(shí)補(bǔ)充，則需要重視ehr人力資源系統(tǒng)人才挖掘的能力。ehr人力資源系統(tǒng)通過在網(wǎng)絡(luò)上采集人才數(shù)據(jù)，包括招聘網(wǎng)站或者其他的渠道，然后系統(tǒng)通過分析數(shù)據(jù)來找到數(shù)據(jù)匹配的人選或者能夠培養(yǎng)的人選，最后通過招聘的方式來將人才收歸麾下，從而完善企業(yè)的人才系統(tǒng)，壯大企業(yè)的人才隊(duì)伍。
如果想要利用ehr人力資源系統(tǒng)來滿足企業(yè)的人才補(bǔ)給，就需要ehr人力資源系統(tǒng)有一個(gè)好的培養(yǎng)系統(tǒng)，因?yàn)楹玫呐囵B(yǎng)系統(tǒng)能夠考察企業(yè)員工的工作熱情、團(tuán)隊(duì)凝聚力和專業(yè)能力等，另外，培養(yǎng)系統(tǒng)并不是針對(duì)企業(yè)極個(gè)別員工的，它是面向企業(yè)全員進(jìn)行培訓(xùn)的，每個(gè)員工都需要參加，然后會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)認(rèn)為能力突出的員工，這些能力強(qiáng)的員工都是ehr人力資源系統(tǒng)通過對(duì)過往采集的員工數(shù)據(jù)來分析得出的。
經(jīng)過上面的招攬人才以及培養(yǎng)人才，最終如果沒能留住人才，那么，企業(yè)在前面做的一切都將是白費(fèi)功夫，浪費(fèi)金錢人力，也浪費(fèi)精力。吸收再多的人才，留不住人才就是毫無意義的。那么，ehr人力資源系統(tǒng)是怎么幫助企業(yè)留住人才的呢？
ehr人力資源系統(tǒng)的一個(gè)重要作用就是提供嚴(yán)格公正的績(jī)效管理系統(tǒng)，績(jī)效系統(tǒng)可以幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估，績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲措施用得好，會(huì)讓企業(yè)自然而然地淘汰掉不合格的員工，而那些能力強(qiáng)技術(shù)過硬的人才將會(huì)在績(jī)效考核系統(tǒng)里發(fā)光發(fā)亮，企業(yè)應(yīng)該給這些績(jī)效考核評(píng)判出來的優(yōu)秀者提供更好的待遇，比如發(fā)獎(jiǎng)金、升職或者加薪等，這些對(duì)于提升員工的工作激情是有很大幫助的，也有利于提高員工的凝聚力，另外，還應(yīng)該定期組織這些優(yōu)秀員工參加團(tuán)建或者拓展活動(dòng)。
以上，便是ehr人力資源系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)滿足人才需求的具體方式，企業(yè)在選購ehr人力資源系統(tǒng)的時(shí)候也應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注這些方面，只有選擇到優(yōu)秀的ehr人力資源系統(tǒng)，才能確保企業(yè)的人才需求得到滿足，另外，ehr人力資源系統(tǒng)在提高人事管理工作效率上也起著很大的作用。
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