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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今企業(yè)面對一個普遍的挑戰(zhàn)：高員工流動率。這不僅導(dǎo)致了人才缺失，還增加了招聘新人和培訓(xùn)的成本。因此，企業(yè)人力資源部門的首要任務(wù)之一是如何有效地使用人才管理系統(tǒng)（HCM），來培養(yǎng)和留住關(guān)鍵人才，從而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高組織效能。
一項研究顯示，投資于員工的培養(yǎng)可以顯著提高其工作滿意度和對公司的忠誠度，這對減少員工流動率至關(guān)重要。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)必須采取一種跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的方法，結(jié)合組織行為、技術(shù)、管理和戰(zhàn)略層面。
說到人才管理系統(tǒng)的人才培養(yǎng)能力，很多人都是從挖人才開始的。其實，培訓(xùn)老員工也是一個不錯的選擇。使用的系統(tǒng)需要有很好的數(shù)據(jù)采集和分析功能，還要保證所有員工都能使用系統(tǒng)，這樣才能保證數(shù)據(jù)采集足夠豐富，然后作為HR部門，分析隨時挖掘潛在老員工的數(shù)據(jù)。
其僅僅挖掘老員工是不夠的。人才管理體系還需要有完善的培訓(xùn)體系。對此，需要注意的是，不僅要培養(yǎng)內(nèi)功培訓(xùn)，還要培養(yǎng)員工的忠誠度。單純使用定期合同和違約金，無法留住人才。因此，有必要定期組織員工發(fā)展培訓(xùn)和團(tuán)隊建設(shè)活動，然后再組織起來。內(nèi)部培訓(xùn)可以提高員工的實力，合理利用系統(tǒng)數(shù)據(jù)可以培養(yǎng)可以留住的人才。
獎懲分明的管理制度也是培養(yǎng)和留住人才的關(guān)鍵，這也是人才管理制度的核心之一。對此，需要根據(jù)HR部門的具體需求來查看軟件，建議保證軟件是多終端的，并且有豐富的功能插件，以保證每一位員工都能使用軟件更方便，統(tǒng)一數(shù)據(jù)錄入更利于人員管理。
上面說的是用什么樣的人才管理制度來為公司培養(yǎng)人才，只有考慮到這些才能真正提升人才管理系統(tǒng)的體驗和效果。未來隨著企業(yè)的發(fā)展，功能可以按需升級，數(shù)據(jù)采集可以一直保持和分析能力。
在高員工流動率的大背景下，企業(yè)須實施一個多層面的人才管理策略，確保通過先進(jìn)的HCM系統(tǒng)的支持，對人才培養(yǎng)和管理執(zhí)行得宜。按需升級系統(tǒng)功能，持續(xù)保持?jǐn)?shù)據(jù)的采集和分析能力，企業(yè)可以不斷調(diào)整和完善人才培養(yǎng)策略，最終達(dá)成提升人才管理效率和降低員工流動率的目標(biāo)，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)固的人才基礎(chǔ)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
