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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，也是一個組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)。因此，加快人才發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設(shè)，提高人才總體水平是各類企業(yè)應(yīng)對形勢發(fā)展的必然要求，也是滿足企業(yè)自身發(fā)展，做強做大，做精做優(yōu)的重大戰(zhàn)略選擇。不過遺憾的是，無論是優(yōu)秀企業(yè)還是普通企業(yè)，都避免不了人才流失的情況，而我們知道，一些核心人才的流失對于企業(yè)來講幾乎等同于喪失核心動力。那么，該如何減少企業(yè)人才流失問題呢？其關(guān)鍵在于認識管理系統(tǒng)上。
或許，大多數(shù)企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的印象在于它是用來解決人力資源管理六大模塊事務(wù)性問題的軟件，但是卻不知道人事管理系統(tǒng)也能幫助企業(yè)減少人才流失問題。事實上，從客觀或者主觀的角度出發(fā)，企業(yè)人才流失的主要原因可以分為以下兩類：薪酬不滿意，干得多拿得少；企業(yè)沒有發(fā)展空間，無法提升自己；所以，針對這兩個方面的問題，其實我們都可以通過人事管理系統(tǒng)建立合理的制度來改善。
1.人事管理系統(tǒng)通過建立合理薪酬體系減少人才流失
一個公平合理的薪酬制度是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的根基，所以做好薪酬管理是企業(yè)管理的重中之重。通常來講，員工追求高薪是他們工作的目標，但企業(yè)不能僅僅依靠簡單的加薪來留住員工，畢竟這也會給企業(yè)帶來經(jīng)濟負擔。因此，薪酬管理的核心就是需要體現(xiàn)公平、合理以及多勞多得的核心理念，從而讓員工感受到所付出的勞動與所收入的薪酬成正比，這樣才是一個真正合理的做法。
而人事管理系統(tǒng)究竟是如何幫助企業(yè)減少人才流失的呢？其實，人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立標準、合理的薪酬體系，通過對考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)進行定期分析，從而了解每個人才對于業(yè)務(wù)方面的處理能力，同時搭配激勵體系不斷調(diào)整修正薪酬體系，促進員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，減少企業(yè)人才流失。
2.人事管理系統(tǒng)通過人才晉升通道和培養(yǎng)路線減少人才流失
從第二個原因出發(fā)，企業(yè)流失的重要原因就是個人發(fā)展問題。那么，針對這類問題，企業(yè)可以通過使用人事管理系統(tǒng)為每個崗位建立人才晉升通道。同時，通過系統(tǒng)中的績效考核、人才盤點、勝任力模型等功能完成對員工的全方位能力探索，找到高潛人才，定期定向地對其進行引導(dǎo)和培養(yǎng)，從而讓員工更加了解自身的職業(yè)發(fā)展道路，也讓其明白現(xiàn)階段需要掌握哪些知識和技能才能達到晉升目標。這樣既對員工的能力進行了認可和投資，也為企業(yè)儲備了未來的人才隊伍。
總之，企業(yè)人才流失會給企業(yè)帶來巨大的損失，因此，為了減少這種情況的出現(xiàn)，企業(yè)可以利用人事管理系統(tǒng)，來輕松管理員工入職后的工作表現(xiàn)，了解員工職業(yè)生涯情況，并通過系統(tǒng)中的報表統(tǒng)計分析，形成對員工綜合數(shù)據(jù)的完整剖析，從而減少人工主觀性的取舍干預(yù)，從更科學、公平的角度來看待員工表現(xiàn)，讓人才在企業(yè)更有歸屬感和幸福感，最大限度地減少人才流失。
