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在特斯拉公司創(chuàng)始人馬斯克警告在全球范圍內(nèi)裁員一周后，特斯拉解雇了新加坡地區(qū)經(jīng)理。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間6月12日，特斯拉新加坡地區(qū)經(jīng)理克里斯托弗·布西格斯在社交媒體上發(fā)文稱(chēng)，他的職位已被“取消”。
相關(guān)資料顯示，布西格斯剛剛上任一年多。他并沒(méi)有提及被解雇的具體原因，但表示這與馬斯克近期宣布的裁員有關(guān)。
本月初，馬斯克在給公司管理層的信中撰文表示，他對(duì)全球經(jīng)濟(jì)前景有“非常不好的預(yù)感”，并稱(chēng)特斯拉需要解聘10%的員工。截至2021年底，特斯拉及其子公司在全球有約10萬(wàn)名員工。
在實(shí)際勞動(dòng)仲裁案例中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)公司違法辭退員工的情形，從而導(dǎo)致公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。實(shí)際上，很多公司在辭退員工時(shí)，并不知道什么樣的辭退才是合法辭退。實(shí)際上公司合法的辭退，要符合制度合法、證據(jù)充分有效、流程合法三個(gè)方面。那么公司解雇員工流程是什么？
一、公司辭退員工的程序
先通知?jiǎng)趧?dòng)者，再通知工會(huì)。
二、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
第40條規(guī)定， 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
另外應(yīng)該注意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列具體程序
(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū)；
(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
四、公司辭退員工注意事項(xiàng)
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！比绻萌藛挝粵](méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。
所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。
實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工會(huì)和本人的程序。
用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無(wú)患。
