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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年12月14日，阿里巴巴在內(nèi)網(wǎng)公布了多項(xiàng)針對(duì)員工關(guān)懷的“暖心計(jì)劃”，包含多項(xiàng)員工福利升級(jí)——除率先響應(yīng)國(guó)家號(hào)召延長(zhǎng)產(chǎn)假、新增育兒假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長(zhǎng)期服務(wù)假，同時(shí)新增交通補(bǔ)貼倡導(dǎo)綠色錯(cuò)峰出行，提高員工集體出游（Outing）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。此外，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天可自由選擇辦公地點(diǎn)。
此次推出的7天全薪陪伴假或是互聯(lián)網(wǎng)公司首創(chuàng)的假期類型。阿里巴巴內(nèi)部公告顯示，該假期的目的是希望員工留出更多時(shí)間陪伴家人。在此之前，阿里巴巴已推出多項(xiàng)家人關(guān)懷項(xiàng)目，比如阿里員工父母每年可接受免費(fèi)體檢服務(wù)（康乃馨計(jì)劃），員工子女與本人一同享有百萬(wàn)級(jí)醫(yī)療保險(xiǎn)保障。除國(guó)家法定節(jié)假日和全薪年假外，阿里員工每年也有探訪親友的專程路途假。
與此同時(shí)，阿里巴巴已率先響應(yīng)國(guó)家號(hào)召延長(zhǎng)產(chǎn)假，并為子女3周歲以內(nèi)的員工提供10天全薪育兒假，以方便員工照顧和陪伴年幼子女。為了感謝員工的堅(jiān)持和奉獻(xiàn)，阿里巴巴還推出了長(zhǎng)期服務(wù)假，工作每滿10年即可享受20天全薪假期。
據(jù)阿里內(nèi)網(wǎng)公告，除新增上述假期外，阿里巴巴還將員工每年的集體出游費(fèi)用（Outing）提升至人均1200元至1800元/年。記者了解到Outing系阿里員工團(tuán)建活動(dòng)的一種，旨在提倡快樂(lè)工作。同時(shí)，為員工新增每月800元—1200元的交通補(bǔ)貼，取消原有的晚間交通安排，倡導(dǎo)員工更好地安排工作和生活，鼓勵(lì)綠色錯(cuò)峰出行 。
同時(shí)，阿里巴巴還將試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天時(shí)間自由選擇辦公地點(diǎn)，以便他們?cè)谟龅綈毫犹鞖?、突發(fā)情況或需要兼顧家庭事務(wù)時(shí)，可自行決定在效率最高、最舒適的地方工作。
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。那么員工福利管理制度包括哪些內(nèi)容？下面為大家講解。
簡(jiǎn)介
員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。
福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。
由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。
福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。
劃分方法
根據(jù)福利的范圍可以分為：
（1）國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。
（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。
（3）家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對(duì)象的福利事業(yè)
根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
（1）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：
（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。
（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。
【優(yōu)厚薪酬】有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。
2、獎(jiǎng)金
員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
3、績(jī)效加薪
根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)
將獲得實(shí)際的股票份額。
與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。
該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績(jī)效自由決定。
【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險(xiǎn)
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障；
員工醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)T工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂(lè)部
公司為員工提供健身俱樂(lè)部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂(lè)部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開(kāi)始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國(guó)節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。
5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
【其他福利】
1、社會(huì)保險(xiǎn)
為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
3、員工協(xié)助計(jì)劃
員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問(wèn)公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。
受過(guò)訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問(wèn)、財(cái)務(wù)及法律顧問(wèn)，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。
4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：
員工管理；
婚姻及家庭；
調(diào)遷及文化適應(yīng)；
精神健康及心理；
法律及財(cái)務(wù)。
5、旅游津貼
每年為每一個(gè)員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機(jī)會(huì)放松身心。
6、各類禮金或購(gòu)物禮品券
在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。或者在大的節(jié)日時(shí)以慰問(wèn)的形式發(fā)放給員工一定金額的購(gòu)物卡或者超市禮券。（常見(jiàn)的有北京易事通、資合信、?？ㄒ约把趴峥?。）
7、其他福利：
無(wú)著裝規(guī)范；
靈活的工作時(shí)間；
士氣的預(yù)算；
公司會(huì)議；
公司野餐；
免費(fèi)飲料和水果等。
